2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(2)
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單項選擇題
11. 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適人員補充到空缺或新崗位上去的活動稱為( )
A. 內(nèi)部調(diào)整
B. 內(nèi)部招募
C. 內(nèi)部調(diào)動
D.內(nèi)部重組
12. 內(nèi)部選拔還可能導致部門之間出現(xiàn)( )現(xiàn)象。
A. 技工損失
B. 士氣低落
C. 不利于團結
D.挖人才
13. 內(nèi)部招聘有效的方法是( )
A. 推薦法
B. 考察法
C. 筆試法
D.使用法
14. 內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息的方法有( )
A. 布告法
B. 推薦法
C. 檔案法
D.考核法
15. ( )是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
A. 廣播
B. 網(wǎng)絡
C. 廣告
D.電視
16. 熟人推薦的方法，適用的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)( )人才招聘。
A. 領導
B. 技術
C. 管理
D.專業(yè)
17. 招聘篩選最古老的基本方式是( )
A. 面試
B. 筆試
C. 簡歷
D.推薦信
18. ( )是用人單位最常用的，也是必不可少的測試手段。
A. 面試
B. 筆試
C. 簡歷
D.推薦信
19. 在面試過程中，面試考官始終處于( )
A. 組織地位
B. 主導地位
C. 安排地位
D.實施地位
20. 采用靈活提問和多樣化形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者，這是在( )
A. 面試開始階段
B. 面試進行階段
C. 正式面試階段
D.大幅度詢問階段
11-20BDACC DBABC
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