2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(3)
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單項(xiàng)選擇題
21. 員工招聘評(píng)估成本效用時(shí)，正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用等于( )效用。
A. 總成本
B. 招募成本
C. 選拔成本
D.人員錄用
22. ( )是供需雙方通過正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)等信息。
A. 筆試
B. 面試
C. 聊天
D.交談
23. 在面試中，“問”、“聽”、“觀”、“評(píng)”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的( )
A. 提問方法
B. 提問技巧
C. 基本功
D.提問觀察
24. 面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及所提問題決定了從( )那里可以得到什么資料或多少資料。
A. 應(yīng)聘者
B. 設(shè)計(jì)者
C. 組織者
D.籌劃者
25. 企業(yè)在選拔應(yīng)聘人才時(shí)，除采用筆試、面試方法外，還可采用一種方式是( )，需要專業(yè)人員進(jìn)行測試。
A. 心理面試
B. 品格測試
C. 行為測試
D.心理測試
26. 人格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等表現(xiàn)為( )
A. 技能測試
B. 人格測試
C. 興趣愛好測試
D.交際能力測試
27. 以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。
A. 樂觀性、智慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)性
B. 興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C. 懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型
D.實(shí)驗(yàn)型、緊張型、滯后型、自律型
28. 目前在招聘中高層管理人員時(shí)使用較多的是( )
A. 情境模擬測試
B. 考察協(xié)調(diào)能力測試
C. 溝通能力測試
D.實(shí)踐模擬測試
29. 招聘評(píng)估的主要目的是( )
A. 錄用員工的績效
B. 知道支出的項(xiàng)目
C. 知道哪些不應(yīng)支出的項(xiàng)目
D.降低今后招聘的費(fèi)用
30. 招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)除以( )
A. 成本量
B. 招聘成本率
C. 招聘總成本
D.招聘總量
21-30DBCCAD BDABC
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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