2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(19)
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31. 對“經(jīng)濟人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點進行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為( )
A. 人生天生懶惰，厭惡工作
B. 一般人都有雄心大志
C. 人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E. 一般人都是為了安全需要而參加工作
32. “社會人”假設(shè)的基本理論，其主要觀點包括( )
A. 人是社會的人
B. 生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣
C. 組織存在在非正式組織群體
D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人
E. 從社會關(guān)系中尋求樂趣
33. “社會人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式( )
A. 管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況
B. 管理者高度重視員工之間的關(guān)系
C. 提倡集體獎勵制度
D.管理職能不斷地完善和變化
E. 領(lǐng)導(dǎo)要善于了解人，傾聽員工的意見，溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟需求與非正式組織的社會需求取得平衡
34. “復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點是( )
A. 人的需要和動機多種多樣
B. 人在同一時間有多種需要和動機
C. 人是可變的
D.人在不同的情況下有不同要求
E. 人在不同的組織中變動是可能的
35. 人本管理中人的需要是( )
A. 社會的人的需要
B. 企業(yè)投資者的需要
C. 企業(yè)全體員工的需要
D.企業(yè)獲取的需要
E. 企業(yè)人智力需要
36. 人本管理的原則是( )
A. 人的管理第一
B. 滿足人的需要，實施激勵
C. 優(yōu)化教育培訓(xùn)
D.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu)
E. 和諧的人際關(guān)系
37. 管理的宗旨和目標(biāo)是( )
A. 追逐組織效益和組織發(fā)展
B. 自我利益最大化
C. 組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E. 組織是人本管理的主體
38. 企業(yè)實現(xiàn)以人為本的管理機制包含( )
A. 動機機制
B. 選擇機制
C. 環(huán)境優(yōu)化機制
D.壓力機制
E. 約束機制
39. 人力資本的含義包括( )
A. 人力資本是活的資本
B. 人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來
C. 人力資本獨特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
E. 實際的投資行為
40. 人力資本投資的特征是( )
A. 人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性
B. 人力資本投資主體與客體具有同一性
C. 人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性
D.人力資本有一定的潛力
E. 人力資本投資收益形式多樣
31. ACDE
32. ABCDE
33. ABCDE
34. ABC
35. ABC
36. ABCDE
37. ABE
38. ABCDE
39. ABCD
40. ABCE
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