2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動經(jīng)濟法(4)
瀏覽
收藏
31、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是( )
A、MRP=VMP B、MRP=MP C、VMP=MP D、MP=MC
32、當( )時，總產(chǎn)量取得最大值。
A、AP=0 B、MP=0 C、AP>MP D、AP
33、增加一單位勞動要素投入多增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做( ).
A、邊際產(chǎn)品價值 B、邊際產(chǎn)品 C、邊際產(chǎn)品收益 D、邊際產(chǎn)品出售
34、廣義的勞動力市場是指勞動力所以這個體與使用勞動要素的企業(yè)之間。在勞動交換過程中體現(xiàn)的、反應(yīng)社會經(jīng)濟特征之一的( )。
A、勞動關(guān)系 B、雇傭關(guān)系 C、經(jīng)濟關(guān)系 D、勞動交換關(guān)系
35、( )的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在的表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。
A、勞動要素 B、狹義 C、勞動關(guān)系 D、勞動機制
36、勞動力市場的主題有相互對立的( )
A、客體 B、雇傭 C、兩級 D、邊際
37、勞動力市場的( )，是指勞動力市場所維護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。
A、本質(zhì)屬性 B、本質(zhì)特性 C、本質(zhì)特征 D、本質(zhì)要求
38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A、R?韋恩?蒙迪 B、A?馬歇爾 C、雷蒙德 D、?？怂?/P>
39、一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A、亞當?斯密 B、?？怂?C、A?馬歇爾 D、L?瓦爾拉
40、均衡價格論事由( )提出的。
A、亞當?斯密 B、L?瓦爾拉 C、A?馬歇爾 D、希克斯
31-40ABBCB CABDC
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
