2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動經濟法(5)
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41、實際工作的計算公式是( )。
A、貨幣工資/價格 B、貨幣工資/價格指數、
C、貨幣工資×價格 D、貨幣工資×價格指數
42、總供給等于( )之和。
A、消費+儲蓄 B、投資+儲蓄 C、投資+收入 D、消費+收入
43、( )的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。
A、勞動要素 B、生產要素 C、服務要素 D、管理要素
44、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于( )
A、時間有效工資 B、支付工資 C、貨幣工資 D、應得工資
45、計件工資的計算方式是：貨幣工資=( )
A、計件工資額(計價單價)×合格產品數量
B、計件率×合格產品數量
C、計件工資率(計件單價)×合格產品數量
D、計件工資率×總生產當日數量
46、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為( )
A、摩擦性事業(yè) B、技術性事業(yè) C、結構性事業(yè) D、季節(jié)性事業(yè)
47、失業(yè)率用公式來表示為( )×100%
A、失業(yè)人數/就業(yè)人數 B失業(yè)人數/人口總數
C、失業(yè)人數/社會勞動力的人數 D、就業(yè)人數/失業(yè)人數
48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是( )
A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額
B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等
C、工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督
D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。
49、( )是政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
A、財政政策 B、貨幣政策 C，金融政策 D、收入政策
50、收入差距的衡量指標是( )
A、國民收入 B、基尼系數 C、人均GDP D、需求彈性
41-50BABCC CAABB
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