當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(1)

2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(1)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文

  第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

  一、 單項(xiàng)選擇題

  1.(  )是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

  A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)    B、勞動(dòng)力   C勞動(dòng)資源     D、勞動(dòng)能力

  2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無(wú)形的非“( )”資料。

  A、消費(fèi) B、物質(zhì) C、需求 D、資源

  3、資源的有限性稱為( )的稀缺性。

  A、消費(fèi) B、物質(zhì) C、需求 D、資源

  4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的,是生產(chǎn)的結(jié)果, 力等于( )

  A、勞動(dòng)結(jié)果 B、支付能力 C、支付手段 D、勞動(dòng)能力

  5、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力。

  A、勞動(dòng)能力 B、 勞動(dòng)手段 C、 勞動(dòng)量 D、勞動(dòng)資料

  6、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去( )的差額部分。

  A、生產(chǎn)費(fèi)用 B、總費(fèi)用 C、原材料費(fèi)用 D、人工費(fèi)用

  7、向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是( )研究方法。

  A、規(guī)范 B、實(shí)證 C、體系 D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象

  8、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問(wèn)題。

  A、應(yīng)該是什么 B、是怎樣的 C是什么 D、實(shí)在的

  9、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究( )現(xiàn)象。

  A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B、市場(chǎng)主體 C、勞動(dòng)力假說(shuō) D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

  10、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問(wèn)題。

  A、應(yīng)該是什么 B 、是怎樣 C、是什么 D 、實(shí)際

  1-10 ABDBC BBCDA

 

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總

?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部