2013年助理人力資源管理師多選練習(xí)題（5）
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1、管理才能清單包括：(ABCDE)。
A、管理幅度范圍
B、管理總預(yù)算
C、下屬職責(zé)
D、管理對(duì)象類(lèi)型
E、受到管理培訓(xùn)
2、解決橫向協(xié)調(diào)的措施有(ABC)。
A、設(shè)置副職
B、設(shè)立委員會(huì)
C、樹(shù)立全局觀念
D、增加層次
E、減少幅度
3、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測(cè)方法有(CDE)。
A、計(jì)算機(jī)模擬法
B、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
C、馬爾可夫模型
D、管理人員接替圖表法
E、人力資源信息庫(kù)法
4、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式包括(ACE)。
A、直線(xiàn)制
B、事業(yè)部制
C、直線(xiàn)職能制
D、模擬分權(quán)制
E、矩陣制
5、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)會(huì)從以下(ABCD)方面表現(xiàn)出來(lái)。
A、部門(mén)沖突
B、存在過(guò)多委員會(huì)
C、高層充當(dāng)裁判和調(diào)解者
D、靠特殊地位的人來(lái)協(xié)調(diào)
E、靠開(kāi)會(huì)討論
6、狹義的人力資源規(guī)劃主要有(ABE)
(A)人員配備計(jì)劃
(B)人員補(bǔ)充計(jì)劃
(C)人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
(D)員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
(E)人員晉升計(jì)劃
7、人口環(huán)境因素包括(ABCDE)
(A)人口規(guī)模
(B)勞動(dòng)力隊(duì)伍數(shù)量
(C)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
(D)勞動(dòng)力質(zhì)量
(E)勞動(dòng)力年齡
8、管理才能清單主要內(nèi)容包括(ABCDE)
(A)管理幅度范圍
(B)管理的總預(yù)算
(C)下屬的職責(zé)
(D)管理對(duì)象的類(lèi)型
(E)當(dāng)前的管理業(yè)績(jī)
9、下列人員中預(yù)測(cè)比較困難的是(AD)。
(A)城鎮(zhèn)失業(yè)人員
(B)其他組織在職人員
(C)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
(D)流動(dòng)人員
(E)應(yīng)屆畢業(yè)生
10、人力資源預(yù)測(cè)(ABCDE)。
(A)可提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
(B)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
(C)有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
(D)可滿(mǎn)足組織在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求
(E)是人力資源部門(mén)與其他直線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)
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