2013年助理人力資源管理師多選練習(xí)題（4）
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1、培訓(xùn)計(jì)劃中包括：(ABCDE)。
A、培訓(xùn)政策
B、培訓(xùn)需要
C、培訓(xùn)內(nèi)容
D、培訓(xùn)形式
E、培訓(xùn)考核
2、企業(yè)培訓(xùn)包括以下哪些類型:(AD)
A、為了實(shí)現(xiàn)提升而進(jìn)行的培訓(xùn)
B、為了企業(yè)戰(zhàn)略而進(jìn)行的培訓(xùn)
C、為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而進(jìn)行的培訓(xùn)
D、為了彌補(bǔ)生產(chǎn)技術(shù)不足而進(jìn)行的培訓(xùn)
E、為了滿足社會需要而進(jìn)行的培訓(xùn)
3、人員預(yù)測包括：(ABD)。
A、需求預(yù)測
B、供給預(yù)測
C、晉升預(yù)測
D、供需平衡預(yù)測
E、離職預(yù)測
4、以下屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是:(ABCD)
A、企業(yè)人力資源需求預(yù)測
B、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測
C、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測
D、企業(yè)特種人力資源預(yù)測
E、人力資源離職預(yù)測
5、人力資源預(yù)測的局限性有：(ABCD)。
A、環(huán)境的不確定性
B、企業(yè)內(nèi)部抵制
C、預(yù)測的代價高昂
D、知識水平限制
E、機(jī)會與威脅
6、SWOT分析法包括:(AE)
A、優(yōu)勢與劣勢
B、長處與短處
C、成本與利潤
D、內(nèi)部與外部
E、機(jī)會與威脅
7、競爭五要素分析模型里包括：(ABCDE)。
A、對新加入競爭者分析
B、對競爭策略分析
C、對自己產(chǎn)品替代品分析
D、對顧客群體分析
E、對供應(yīng)商分析
8、以下屬于人力資源需求分析定性方法的有:(ABC)
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B、描述法
C、德爾菲法
D、轉(zhuǎn)換比率法
E、趨勢外推法
9、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有：(ABCD)。
A、地域性因素
B、人口政策及人口現(xiàn)狀
C、勞動力市場發(fā)育程度
D、社會就業(yè)意識與擇業(yè)偏好
E、員工跳槽率
10、企業(yè)外部人力資源供給渠道包括:(ACDE)
A、大中專院校學(xué)生
B、軍人
C、失業(yè)人員
D、流動人員
E、其他組織在職人員
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