2013年人力資源管理師二級復習題第二章（6）
瀏覽
收藏
1.我國法學界關于勞動法定義的表述是( ).
A.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律
B.廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和
C.勞動法是指法律的一種亞學科
D.勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系
E.研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展
2.勞動法的基本原則特點是( ).
A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范
B.不同的法律部門有著不同的基本原則
C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性
D.基本原則具有高度的權威性
E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則
3.勞動法基本原則的作用是( ).
A.指導勞動法的制定、修改和廢止 B.指導勞動法的實施
C.勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋 D.勞動法的基本原則可以直接適用
E.勞動法具有高度的可操作性
4.勞動法的基本原則是( ).
A.保障勞動者勞動權的原則 B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則
C.勞動關系民主化原則 D.物質(zhì)幫助權原則 E.依法行使的基本原則
5.勞動關系民主化原則體現(xiàn)在( ).
A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利
B.勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權
C.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”
D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見
E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權
20136.勞動法律淵源具有的含義是( ).
A.對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 B.對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源
C.立法本身并不是法的目的、法的實施 D.勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)
E.法的表現(xiàn)形式
7.勞動法律淵源的類別包括( ).
A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定 B.勞動法律 C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章 E.地方性勞動法規(guī)
8.勞動法的體系包括( ).
A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動合同和集體合同制度 C.勞動標準和職業(yè)培訓制度
D，社會保險和福利制度 E.工會和職工民主管理制度
9.勞動法律關系的種類包括( ).
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系
D.崗前培訓法律關系 E.保障安全生產(chǎn)法律關系
10.勞動法律關系的特征是( ).
A.勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài) B.提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則
C.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務 D.勞動法律關系的雙務關系
E.勞動法律關系具有國家強制性
答案：1.ABD2. ABCD3.ABC 4.ACD5.ABCDE6.ABE7.ABCDE8ABCDE9. ABC10.ACDE
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
