企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置33
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1.效度評估，只是實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主
要有三個(gè)指標(biāo)( )。
A.穩(wěn)定效度 B.預(yù)測效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度
【答案】BCD .
【解析】效度即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符
合程度。一個(gè)測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測效
度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。
2.在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于( )。(2005年11月三級真題)
A.知識測試 B.能力測試 C.操作測試 D.潛力測試
E.心理測試
【答案】AC
【解析】內(nèi)容效度即測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。內(nèi)容效度多應(yīng)用于知識測
試與實(shí)際操作測試，而不適用于對能力和潛力的測試。
3.( )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。(2005年11月三級真題)
A.信度評估 B.效度評估 C.成本評估 D.質(zhì)量評估
E.效率評估
【答案】AB
【解析】信度與效度評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，
以提高招聘丁作的質(zhì)量。信度評估主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。效度評估是指
實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。
4.信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。它通?？煞譃? )。(2005年11月三級
真題)
A.預(yù)測效度 B.穩(wěn)定系數(shù) C.同側(cè)效度 D.等值系數(shù)
E.內(nèi)在一致性系數(shù)
【答案】BDE
【解析】信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性?？煽啃允侵敢淮斡忠淮蔚臏y試總是
得m同樣的結(jié)論，它或者不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或者產(chǎn)生同樣的錯(cuò)誤。通常信度可分為：穩(wěn)定系
數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。AC屬于效度的分類。
5.員工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三級真題)
A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
C.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 D.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
E.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
【答案】ABE
【解析】員工配置的基本方法主要有三種：①以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從人的角度，按
每人挑選最好的崗位;②以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從崗位的角度出發(fā)，每個(gè)崗位都挑
選最好的人來做;③以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即在崗位和應(yīng)聘者兩者之間進(jìn)行必要
調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。
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