企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置29
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1.面試中所涉及的基本問(wèn)題主要是根據(jù)( )設(shè)計(jì)的。(2006年5月三級(jí)真題)
A.面試者需要 B.工作計(jì)劃 C.工作說(shuō)明書(shū) D.人力資源計(jì)劃
E.應(yīng)聘者的個(gè)人資料
【答案】CE
【解析】在面試之前，面試考官需要準(zhǔn)備一些基本的問(wèn)題。這些基本問(wèn)題的來(lái)源，主要
是招聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)以及應(yīng)聘者的個(gè)人資料。
2.面試問(wèn)題的提問(wèn)方式包括( )。(2007年5月三級(jí)真題)
A.開(kāi)放式提問(wèn) B.舉例式提問(wèn) C.封閉式提問(wèn) D.重復(fù)式提問(wèn)
E.假設(shè)式提問(wèn)
【答案】ABCDE
【解析】除ABCDE五項(xiàng)外，面試問(wèn)題的提問(wèn)方式還包括清單式提問(wèn)和確認(rèn)式提問(wèn)。
3.在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者通常希望( )。(2007年5月三級(jí)真題)
A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 B.充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題
C.被理解、尊重，被公平對(duì)待 D.決定是否愿意到該單位工作
E.有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力
【答案】ABCDE
【解析】對(duì)應(yīng)聘者而言，應(yīng)聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢(shì)地位，但他也有挑選的權(quán)利，
他希望通過(guò)面試過(guò)程進(jìn)一步了解用人單位、了解應(yīng)聘崗位，最終作出自己的決定。一般
來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者應(yīng)明確以下目標(biāo)：①創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水 平;②有充分的時(shí)間向面試考官說(shuō)明自己具備的條件;③希望被理解、被尊重，并得到
公平對(duì)待;④充分的了解自己關(guān)心的問(wèn)題;⑤決定是否愿意來(lái)該單位工作等。
4.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.靈活自由 B.問(wèn)題因人而異 C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D.得到信息較深入
E.效率較高
【答案】ABD
【解析】非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是靈活自由，問(wèn)題可因人而異，可得到較深入的信息;其
缺點(diǎn)是這種方法缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，易帶來(lái)偏差。CE兩項(xiàng)屬于結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)。
5.面試過(guò)程中，考官可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)的方法( )。
A.及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問(wèn)題
B.提高考查的深度與清晰度
C.減少應(yīng)聘者說(shuō)謊、欺騙行為發(fā)生
D.避免作弊行為發(fā)生
E.可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景
【答案】ABCDE
【解析】在面試過(guò)程中，考官可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)，及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清
的問(wèn)題，從而提高考查的深度與清晰度，并減少應(yīng)聘者說(shuō)謊、欺騙、作弊等行為的發(fā)
生;使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修
養(yǎng)、邏輯思維能力等。
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