企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置28
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1.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。
A.個(gè)人信息 B.教育經(jīng)歷 C.T作經(jīng)歷 D.工作業(yè)績
E.對(duì)自己的個(gè)性描述
【答案】ABCD
【解析】對(duì)自己的個(gè)性描述屬于簡歷中的主觀內(nèi)容。
2.篩選申請(qǐng)表的特殊之處包括( )。
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
C.注明可疑之處 D.關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出
E.從表中篩選出復(fù)試者
【答案】ABC
【解析】申請(qǐng)表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊的地方如下：判斷應(yīng)
聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處。
3.筆試的缺點(diǎn)在于( )。
A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
C.無法全面考察應(yīng)聘者的管理能力
D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力
E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充
【答案】ABCE
【解析】筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘
崗位的適應(yīng)性。其缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、
口頭表達(dá)能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充。一般來說，
在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下
輪的競爭。
4.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者( )的過程。(2005
年11月二級(jí)真題)
A.應(yīng)變能力 B.公文寫作能力 C.語言表達(dá)能力 D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)
【答案】ACDE
【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所
提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)
聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判
斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。面試不能了解應(yīng)聘者的公文寫作能力。
5.面試前的準(zhǔn)備工作包括( )。(2006年11月二級(jí)真題)
A.選擇面試考官 B.進(jìn)行面試費(fèi)用預(yù)算
C.科學(xué)設(shè)計(jì)面試問題 D.選擇合適的面試類型
E.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)
【答案】ACDE
【解析】面試前的準(zhǔn)備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問題;選擇合適的面
試類型;確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。面試考官要事先確定需要面試的事項(xiàng)和范圍，寫出
提綱;并且在面試前要詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性、社會(huì)背景及對(duì)工作
的態(tài)度、是否具有發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>
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