企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置13
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1.人員招聘的直接目標(biāo)是為了( )。(2003年6月三級(jí)真題)
A.招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人
C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲(chǔ)備
【答案】B
【解析】企業(yè)人員的招聘有內(nèi)部招募和外部招募兩個(gè)方面的來(lái)源，即通過(guò)內(nèi)部和外部?jī)?/P>
個(gè)渠道招募員工，企業(yè)人員招聘的直接目標(biāo)是為了獲得組織所需要的人。
2.招聘的前提也是( )的主要依據(jù)。(2006年5月三級(jí)真題)
A.招聘策略 B.職業(yè)生涯規(guī)劃 c.招聘計(jì)劃 D.人力資源計(jì)劃
【答案】c
【解析】崗位需求既是招聘的前提，同時(shí)也是企業(yè)制定招聘計(jì)劃的依據(jù)。
3.在人員錄用過(guò)程中，( )是最關(guān)鍵的問(wèn)題。(2004年6月三級(jí)真題)
A.錄用計(jì)劃 B.錄用標(biāo)準(zhǔn) C.錄用決策 D.錄用原則
【答案】c
【解析】人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)
容是做好錄用決策。錄用決策是依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風(fēng)的干擾，把選拔階段多種考核和測(cè)驗(yàn)結(jié)果組合起來(lái)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，從中擇優(yōu)確定錄用名單
的過(guò)程.
4.關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是( )。(2003年11月二級(jí)真題)
A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C.應(yīng)考慮組織不『司發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求
D.員廠的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
【答案】D
【解析】D項(xiàng)企業(yè)要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要，符合應(yīng)聘崗位素質(zhì)要求的人
才。因此，必須根據(jù)單位和崗位的實(shí)際需要，針對(duì)不同的能力素質(zhì)要求給予不同的權(quán)
重，然后錄川那些得分最高的應(yīng)聘者。
5.在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。(2007年11月三級(jí)真題)
A.不能求全責(zé)備 B.盡量使用全面衡量的方法
C.堅(jiān)持“少而精” D.必須使用全部的衡量方法
【答案】D
【解析】企業(yè)應(yīng)根據(jù)招聘崗位的需要，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況選擇適合的衡量方法。無(wú)須采
用全部的衡量方法。
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