2013年三級人力資源管理師：人力資源規(guī)劃方案設(shè)計題
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方案設(shè)計題
請為達能公司人力資源部經(jīng)理編寫一份工作說明書。
答案：12項內(nèi)容
教材：P9-13
解析：
人力資源部經(jīng)理工作說明書
一、基本資料 (1分)
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位等級：X X X X X X
崗位編碼：X X X X X X 所屬部門：人力資源部
直接上級：總經(jīng)理 直接下級：人力資源部副經(jīng)理
定員標準：1人 分析日期：X X 年X X月
二、崗位職責(zé)( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責(zé)
1、負責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。
2、負責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
3、負責(zé)人員的招聘與人才的儲備。
4、負責(zé)各種績效管理制度的制定。
5、負責(zé)各種薪酬管理制度的制定。
6、負責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7、完成公司交付的其他任務(wù)。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)
(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理
2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關(guān)系
1、內(nèi)部聯(lián)系
2、外部聯(lián)系
四、工作內(nèi)容和要求 (2分)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2、負責(zé)建立人力資源工作體系。
3、負責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、人才信息庫建設(shè)。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
五、工作權(quán)限 (2分)
1、對本部門的工作具有指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、具有對上級合理化建議權(quán)。
3、上級賦予的其他權(quán)利。
六、勞動條件和環(huán)境 (2分)
能夠滿足工作需要的室內(nèi)條件和環(huán)境。
七、工作時間 (2分)
實行每周40小時的標準工時制。
八、任職資格 (2分)
l、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源部工作經(jīng)驗，其中2年以上同職工作經(jīng)驗。
3、通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程。
4、具有良好的凝聚力和團隊合作精神。
九、身體條件 (2分)
身體健康、精力充沛。
十、心理品質(zhì)要求 (2分)
良好的心理素質(zhì)，能承受來自內(nèi)外部工作的較大壓力。
十一、專業(yè)知識和技能要求 (2分)
通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協(xié)調(diào)力和控制力。
十一、績效考評 (1分)
1、德：敬業(yè)愛崗，忠于職守。
2、能：較高的業(yè)務(wù)能力和管理水平。
3、勤：符合公司的相關(guān)規(guī)定。
4、績：有效領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，達到各項工作要求。
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