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企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:勞動法10

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  多項選擇題

  1.下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。(2006年5月1級真題)

  A.最短工作時間 B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

  C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.未成年丁的勞動條件

  E.女職工的勞動條件

  【答案】BCDE

  【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn),一般屬于強行性法律規(guī)范,以絕對肯定的形式予以規(guī)定,具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力,具有單方面的強制性,不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

  2.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )。(2006年11月二級真題)

  A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

  B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

  C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位 ’

  D.規(guī)范企業(yè)雇主的用T行為,保障勞動者的合法權(quán)益

  E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

  【答案】BCE

  【解析】勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場的運作中起到的作用是:使勞動力存使用和流通過程中得到基本保障;規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益;為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。

  3.下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。(2005年5月_==級真題)

  A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

  B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

  C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

  D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

  E.職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

  【答案】AB

  【解析】在現(xiàn)代社會,勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后,即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一,它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方,勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職

  能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人,主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關(guān)系的客體。

  4.勞動法律行為包括( )。

  A.合法行為 B.違約行為 c.行政行為 D.仲裁行為

  E.司法行為

  【答案】ABCDE

  【解析】勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中,合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系,違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

  5.對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有( )。(2004年11月三級真題)

  A.是勞動法律關(guān)系的參加者

  B.包括勞動者和用人單位兩方面

  c.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

  D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

  E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

  【答案】ABDE

  【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,即雇主與雇員。兇為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系,當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體,即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利,一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

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