企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法10

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!

　　多項選擇題

　　1.勞動法一般由( )制度組成。(2005年11月三級真題)

　　A.職業(yè)培訓(xùn)制度 B.勞動標(biāo)準制度

　　c.勞動爭議處理制度 D.社會保險制度

　　E.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　2.下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　c.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　【答案】AD

　　【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先.保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　3.社會保險具有( )特征。(2005年11月二級真題)

　　A.強制性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性

　　E.差別性

　　【答案】ABCD

　　【解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑，將個別勞動者的風(fēng)險所形成的損失和負擔(dān)在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

　　4.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.立法解釋 B.司法解釋 c.行政解釋 D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

　　5.在勞動法中，促進就業(yè)制度包括( )。(2005年11月1級真題)

　　B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護等方面的責(zé)任和措施

　　c.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施

　　【答案】ABC

　　【解析】促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內(nèi)容。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法9

下一篇：企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法10

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題