2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)6
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多項(xiàng)選擇題
1、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(BC)的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的
(A)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重
(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)
(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重
(D)勞動(dòng)年齡人口平均年齡
(E)就業(yè)人口總量
2、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡
(A)外部環(huán)境
(B)內(nèi)部環(huán)境
(C)企業(yè)實(shí)力
(D)戰(zhàn)略目標(biāo)
(E)長遠(yuǎn)發(fā)展
3、影響工作滿意度的因素有(ABCDE)
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作
(B)公平的報(bào)酬
(C)支持性的工作環(huán)境
(D)融洽的人際關(guān)系
(E)個(gè)人特征與工作的匹配
4、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是(AC)基礎(chǔ)P 185
(A)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
(B)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化
(C)能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
(D)促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化
(E)能使員工隨心所欲的工作
5、(ABCDE)屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式
(A)多維立體組織結(jié)構(gòu)
(B)子公司與母公司
(C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
(D)分公司與總公司
(E)企業(yè)集團(tuán)
6、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有(ABE)
(A)矩陣結(jié)構(gòu)
(B)直線制
(C)事業(yè)部制
(D)分權(quán)制
(E)直線職能制
7、(BCDE)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
(A)組織環(huán)境
(B)科技環(huán)境
(C)人口環(huán)境
(D)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
(E)法律環(huán)境
8、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(ACDE)---P26
(A)確保人力資源需求
(B)保持人員固定性
(C)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
(D)保持適度流動(dòng)性
(E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
9、(ABCDE)是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。
(A)顧客需求的變化
(B)生產(chǎn)需求
(C)勞動(dòng)力成本趨勢(shì)
(D)追加培訓(xùn)需求
(E)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)
10、人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括(BDE)
(A)轉(zhuǎn)換比率法
(B)描述法
(C)回歸分析法
(D)德爾菲法
(E)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
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