2013年人力資源四級(jí)理論知識(shí)練習(xí)7
瀏覽
收藏
多項(xiàng)選擇題
86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括(AC )。
(A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法
(E)對(duì)比研究方法
2、緊縮性財(cái)政政策包括( ABE )。
(A)減少政府購(gòu)買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率
(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付
3、社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABCDE )。
(A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國(guó)民收入
(E)勞動(dòng)力數(shù)量
4、法律通常將自然人分為( ABC )。
(A)完全勞動(dòng)行為能力人 (B)限制勞動(dòng)行為能力人 (C)無(wú)勞動(dòng)行為能力人
(D)部分勞動(dòng)行為能力的人 E)喪失行為能力的人
5、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。
(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度
(E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
6、某個(gè)企業(yè)新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)時(shí)，可能遇到的障礙有(ABCDE )。
(A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì) (C)相對(duì)成本優(yōu)勢(shì) (D)資本需求 (E)進(jìn)入分銷渠道
7、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )。
(A)合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序
(E)決筇方法科學(xué)化
8、與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括(ABDE )。
(A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動(dòng)性 (D)專業(yè)人員購(gòu)買
(E)購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)
9、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ACE )。
(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
(E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
10、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的藏略包括( BCE )。
(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略
(E)輪廓匹配策略
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
