2013年人力資源四級(jí)理論知識(shí)練習(xí)6
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1、在計(jì)件工資制中( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。
(A)技術(shù)等級(jí) (B)工作等級(jí) (C)勞動(dòng)定額(D)勞動(dòng)數(shù)量
2、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。
(A)工資 (B)獎(jiǎng)金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。
(A)125% (B)150% (C)200% (D)300%
4、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( C )。
(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額
(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額
(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
(D)計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額
5、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( C )。
(A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式 (B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系
(C)反映了人和物的關(guān)系 (D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)
6、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。
(A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)
7、( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供
有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。
(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動(dòng)合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
8、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括( C )。
(A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動(dòng)報(bào)酬
9、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( C )。
(A)1個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)1年
10、勞動(dòng)者提前( C )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日
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