2013年人力資源二級理論知識練習2
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源二級理論知識練習
單項選擇題
1、企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()
(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① D③④②①
2、人員晉升計劃的內容不包括()
(A)晉升預案
(B)晉升比率
(C)晉升條件
(D)晉升時間
3、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()
(A)人力資源的需求預測
(B)人力資源管理系統(tǒng)的設計
(C)人力資源的供給預測
(D)人力資源供求平衡和協(xié)調
4、作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()
(A)工作定額分析法
(B)比例定員法
(C)勞動效率定員發(fā)
(D)人員比率法
5、人力資源內部供給預測的方法不包括
(A)人力資源信息庫
(B)馬爾科夫模型
(C)管理人員接替模型
(D)回歸分析法
6、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于()測試。
(A)開發(fā)性
(B)診斷性
(C)考核性
(D)選拔性
7、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。
(A)設計測評表
(B)確定測評者
(C)選定測評方式
設計測評與選拔標準體系
8、學習能力測評的方式不包括()
(A)面試
(B)投射測驗
(C)心理測驗
(D)情境測驗
9、處理員工素質測評結果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括()
(A)集中趨勢分析
(B)綜合分析
(C)離散趨勢分析
(D)相關分析
10、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括()
(A)結構分析法
(B)歸納分析法
(C)對比分析法
(D)曲線分析法
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