2012年最新助理人力資源管理師考試模擬試卷(1)

　　一、 單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)

　　請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )：

　　A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報(bào)酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( D )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

　　A、 外在要素――量的管理

　　B、 外在要素――質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素――量的管理

　　D、 內(nèi)在要素――質(zhì)的管理轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( D )：

　　A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　B、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　C、 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　D、 直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場(chǎng)決定

　　D、 個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D ：

　　A、效益評(píng)估和效率評(píng)估

　　B、員工效果和管理人員效果評(píng)估

　　C、年度效果和半年度效果評(píng)估

　　D、短期效果和長期效果的評(píng)估

　　8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D 。

　　A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C、 績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績效的評(píng)價(jià)

　　9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A、 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、 勞動(dòng)技巧

　　C、 勞動(dòng)環(huán)境

　　D、 勞動(dòng)能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A、 社會(huì)意識(shí)

　　B、 社會(huì)薪酬平均水平

　　C、 勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

　　11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A、 5 個(gè)工作日

　　B、 7 日內(nèi)

　　C、 7 個(gè)工作日

　　D、 10 日內(nèi)

　　12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )：

　　A、 要素需求

　　B、 引致需求

　　C、 社會(huì)需求

　　D、 經(jīng)濟(jì)需求

　　13、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、 公平、合理、合法

　　B、 公平、等價(jià)、合法

　　C、 合理、等價(jià)、合法

　　D、 均衡、合理、等價(jià)

　　14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　15、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

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