2012年最新助理人力資源管理師考試模擬試卷(2)
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16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( D )措施。
A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的
B、 保護勞動者利益的
C、 調(diào)控物價和收入關(guān)系的
D、 收入平等化的轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。
A、 普查和統(tǒng)計報表
B、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料
C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表
D、 搜集資料和普查
18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行( C )：
A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)
B、 數(shù)據(jù)邏輯測試
C、 事前的資料審查
D、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證
19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。
A、 應(yīng)用程序型
B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C、 良性型
D、 惡性型
20、 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實現(xiàn)這個功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 FrontPage
21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。
A、 全角等號
B、 半角等號
C、 *號
D、 %號
22、 意向書是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。
A、 條文式
B、 便函式
C、 條例式
D、 總結(jié)式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( B )。
A、 歸納法
B、 演繹法
C、 類比法
D、 比較法
24、 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的。
A、 1990 年
B、 1992 年
C、 1994 年
D、 1996 年
25、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過( B )小時。
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材
26、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( C )。
A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
B、 組織資料和員工資料
C、 原始資料和次級資料
D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。
A、 系統(tǒng)性
B、 效益性
C、 適用性
D、 經(jīng)濟性
28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。
A、 體
B、 制
C、 機
D、 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。
A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察
B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：
A、 效率優(yōu)先原則
B、 雙向選擇原則
C、 公平公正原則
D、 確保質(zhì)量原則
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