2011年下半年人力資源考試模擬試題(7)及答案

　　61、參謀具有________。?

　　A、建議權(quán)?

　　B、控制權(quán)?

　　C、監(jiān)督權(quán)?

　　D、咨詢權(quán)?

　　E、命令權(quán)

　　62、下列說法正確的是________。?

　　A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

　　B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴(yán)厲的處罰

　　D、對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

　　63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?

　　A、員工的空間接近程度?

　　B、對員工行為觀察的難易程度?

　　C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?

　　D、員工的隱私權(quán)?

　　E、員工的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。

　　A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

　　B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠

　　C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　　65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。

　　A、物質(zhì)獎勵?

　　B、福利?

　　C、晉升?

　　D、表揚或批評?

　　E、懲罰

　　66、下列說法正確的是________。

　　A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性

　　B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值

　　C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要

　　D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。?

　　A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高?

　　B、把工作更加機械化?

　　C、重視人在工作中的地位?

　　D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。?

　　A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度?

　　B、建立更合理的激勵和約束機制?

　　C、充分利用現(xiàn)有人力資源?

　　D、預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?/P>

　　69、人員招聘的原則有________。?

　　A、效率優(yōu)先兼顧公平?

　　B、計劃性原則?

　　C、程序科學(xué)化原則?

　　D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?

　　E、效果優(yōu)先原則

　　70、交替排序法的缺點有________。?

　　A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平

　　B、設(shè)計較為困難?

　　C、可能會引起員工的不同意見?

　　D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢?

　　E、太費時間

　　71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。

　　A、資歷?

　　B、技能?

　　C、地位?

　　D、經(jīng)驗?

　　E、潛力

　　72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。

　　A、管理價值觀?

　　B、員工數(shù)量?

　　C、競爭策略?

　　D、盈虧狀況?

　　E、付酬實力

　　73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。

　　A、文件籃練習(xí)?

　　B、管理培訓(xùn)和開發(fā)?

　　C、老師指導(dǎo)訓(xùn)練?

　　D、職業(yè)生涯咨詢

　　74、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。

　　A、參與者對培訓(xùn)項目的看法?

　　B、參與者所學(xué)資料的范圍?

　　C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力?

　　D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達成?

　　E、培訓(xùn)的原則

　　75、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀(jì)者進行________的處分。?

　　A、正式口頭警告?

　　B、書面警告?

　　C、增強其工作強度?

　　D、職務(wù)輪換?

　　E、降職

　　參考答案：

　　61、ACE 　　62、AC　　 63、ABD　　 64、ABC　　 65、ABC　　

　　66、BCD　　67、ABD　　 68、CD 　　69、BCD 　　70、AC

　　71、ABDE 　　72、ACDE　　 73、BCD 　　74、ABCD　　75、AB

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