人力資源管理師薪酬管理練習(xí)試題(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　5、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是( )。

　　(A)有利于工作績(jī)效促進(jìn) (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　(c)有利于工作崗位變動(dòng) (D)能引導(dǎo)員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。

　　(A)固定工資制 (B)組合工資制

　　(c)績(jī)效工資制 (D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　答案：B、C、D、E

　　改錯(cuò)題：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與上會(huì)協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤.并予以改正。(5分)

　　答案：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。(1分)

　　(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)

　　(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)