人力資源管理師勞動關系管理練習題(四)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。

　　(A)合議原則 (B)強制原則

　　(c)一次裁決原則 (D)回避原則

　　(E)區(qū)分舉證責任原則

　　A、B、C、D、E

　　改錯題：

　　勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞

　　動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)

　　(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)

　　(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)

　　(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉化為調(diào)控工資水平。(1分)

　　簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)

　　(1)勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：

　?、贋榱私档蛣趧庸芾沓杀?。(1分)

　?、跒榱舜龠M就業(yè)與再就業(yè)。(1分)

　?、蹫閺娀瘎趧臃ㄖ铺峁l件。(1分)

　?、転榱藵M足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求。(1分)