企業(yè)人力資源管理師二級(jí)全真模擬題(十五)
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136、以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
(A)勞動(dòng)報(bào)酬 (B)勞動(dòng)紀(jì)律
(C)試用期限 (D)保密事項(xiàng)
(E)勞動(dòng)合同終止的條件
137、下列說(shuō)法正確的是( )。
(A)調(diào)解意見(jiàn)書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性
(B)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30S
(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔
(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)
(E)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件
138、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括( )。
(A)最終裁決原則 (B)合議原則
(C)自愿原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則，
139、關(guān)于信息溝通說(shuō)法正確的是( )。
(A)信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具
(B)對(duì)于工會(huì)在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/P>
(C)信息溝通不能獨(dú)立于員工的性格特點(diǎn)而孤立存在
(D)是企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段
(E)鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，上向溝通的信息都必須給予答復(fù)
140、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有( )。
(A)傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告 (B)傷亡事故報(bào)告
(C)傷亡事故調(diào)查 (D)企業(yè)職工傷亡事故分類
(E)傷亡事故處理
三、判斷題(141～150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑)
141、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)組織和工人均可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定。
142、勞動(dòng)力資源的宏觀配置是指對(duì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)部門(mén)之間的配置。
]43、在團(tuán)隊(duì)形成的各階段中，由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)導(dǎo)致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。
144、工作滿負(fù)荷既影響員工的心理健康，又會(huì)給設(shè)備帶來(lái)不必要的損害。
145、心理測(cè)試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點(diǎn)。
146、當(dāng)不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本時(shí)，該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)暫緩。
147、員工績(jī)效申訴系統(tǒng)可以保證績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性和公正性。
148、薪酬管理對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則表明，企業(yè)向員工支付的薪酬應(yīng)相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平。
149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費(fèi)用中人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。
150、集體合同的簽訂必須通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。
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