企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十四)
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126、在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。
(A)以往客戶對該公司的評價 (B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗
(C)該公司對本企業(yè)的了解程度 (D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項目建議是否符合實際需求
127、拓展訓(xùn)練( )。
(A)是以體能訓(xùn)練為主。 (B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)?隊精神
(C)可提高參與者的動手能力 (D)可改善參與者的心理素質(zhì)
(E)是針對中高層管理人員的訓(xùn)練
128、貫徹績效管理制度必須獲得( )。
(A)勞動行政部門的認(rèn)可 (B)客戶代表的審議通過
(C)一般員工的理解和認(rèn)同 (D)中層管理人員的全心投入
(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持
129、有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。
(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法 (B)比較適合教師或工程技術(shù)人員
(C)需要從外部請來老師參與評估 (D)考核的成本要低于一般的考評方法
(E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性
130、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )。
(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷
(C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確 (D)實施的費用較低
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
131、關(guān)于崗位評價，說法正確的是( )。
(A)崗位評價即崗位分析 (B)崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開
(C)評價的是崗位而不是任職者 (D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
(E)崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
132、采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是( )。
(A)有利于控制總體的人工成本 (B)有利于加強員工的參與性
(C)有利于保持較強的靈活性 (D)有利于保證計劃的客觀性
(E)有利于提高計劃的可行性
133、常見的薪酬調(diào)查方式包括( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息 (D)薪酬調(diào)查問卷
(E)崗位分析問卷
134、在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括( )。
(A)終止合同的違約金 (B)各種津貼和補貼
(C)勞動保護(hù)的各種支出 (D)加班工資
(E)勞動保險和福利
135、勞動仲裁委員會是由( )構(gòu)成的。
(A)職工當(dāng)事人代表 (B)勞動行政部門代表
(C)同級工會代表 (D)用人單位方面的代表
(E)仲裁委員會的辦事機構(gòu)
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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