企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(六)
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46、馬路上，兩輛自行車相撞，雙方發(fā)生激烈爭吵，面對此情景，你會( )
(A)旁觀 (B)走開
(C)嘗試著去調解 (D)找交警來解決
47、如果你所在的單位經(jīng)營狀況不景氣，你最有可能的反應是( )。
(A)內(nèi)心焦慮，但又無奈 (B)做好手頭的工作，同時找份兼職
(C)干好本職工作，等待新的轉機 (D)不管建議能否被采納，都提出來
48、單位來了一位缺乏工作經(jīng)驗的新同事，如果你的工作經(jīng)驗比較豐富，你一般會(：
(A)如果領導讓我?guī)椭揖捅M力去做 (B)各司其職，沒必要對他人指手劃腳
(C)在工作中遇到具體問題再提示他 (D)如果他主動詢問，我會盡力幫助
49、如果同事小王當著大家的面指責你在工作上出現(xiàn)的紕漏，你會認為(
(A)小王故意跟自己過不去 (B)b~E是對的
(C)b~E在小題大做 (D)沒必要在意
50、如果同事小張無意中提到有人在背后說你拍領導馬屁，你最有可能的反應是(
(A)要小張告訴自己是誰說的 (B)別人愛怎么說怎么說
(C)私下打聽是誰說的 (D)反思自己的行為是否引起了別人的誤會
第二部分理論知識
(51―150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
51、對勞動法的闡述，不正確的是( )。
(A)對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
(B)體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則
(C)它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨
(D)所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象
52、產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于( )。
(A)消費總量的增加 (B)消費結構的變化
(C)消費群體的擴大 (D)消費內(nèi)容的豐富
53、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )
(A)求方客體的獨立地位 (B)供方主體的法律地位
(C)供方客體的法律地位 (D)求方主體的自主地位
54、從( )的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
(A)市場機制 (B)市場分層
(C)社會認定 (D)市場法制
55、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的( )的安排。
(A)31作地點、工作對象和工作量 (B)作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
(C)勞動崗位、工作時間和勞動量 (D)勞動范圍、勞動對象和勞動量
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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