09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(五)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　二、簽訂集體合同程序

　　(一)確定集體合同的主體

　　(二)協(xié)商集體合同

　　1、協(xié)商準(zhǔn)備

　　2、協(xié)商會(huì)議

　　(1)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律

　　(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng);

　　(3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見，開展充分討論;

　　(4)雙方首席代表歸納意見。

　　參加會(huì)議的職工代表或職工應(yīng)當(dāng)超過(guò)2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過(guò)討論議項(xiàng)

　　3、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

　　(三)政府勞動(dòng)行政部門審核

　　(四)審核期限和生效

　　勞動(dòng)部門在收到集體合同15日內(nèi)，將審核意見送達(dá)?！秾徍艘庖姇反_認(rèn)的日期為生效日期。勞動(dòng)部門無(wú)異議，合同自動(dòng)生效

　　(五)集體合同的公布

　　三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

　　(一)集體合同的履行

　　(二)履行的監(jiān)督檢查

　　(三)違反集體合同的法律責(zé)任：

　　企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任

　　工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任個(gè)人違反：制度，考核制度獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)制度等

　　按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　四、應(yīng)用案例分析

　　于剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是于剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)：于剛首先通知了廠工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)與選舉出的兩位工會(huì)代表對(duì)合同的各項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過(guò)雙方的討論和修訂以及兩位工會(huì)代理的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。10天后，于剛將簽字的集體合同文體一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門審核。試指出上述集體合同簽訂過(guò)程中存在的問(wèn)題，并加以改正。

　　(1)代表人數(shù)不合規(guī)定，雙方人數(shù)需對(duì)等，且為3―10人

　　(2)企業(yè)方代表的資格需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)

　　(3)沒經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議討論

　　(4)報(bào)送勞動(dòng)部門的時(shí)間不對(duì)

　　(5)縣以上勞動(dòng)部門

　　(6)首席代表簽訂

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