09年助理人力資源管理師模擬試題(五)
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41、(c)不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。
a 軍烈屬撫恤
b 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
c 健康保險(xiǎn)
d 救濟(jì)災(zāi)民
42、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是(d)。
a 乙甲丙丁
b 丙甲乙丁
c 甲乙丙丁
d 丁甲丙乙
43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(b)。
a 獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售收入掛鉤
b 獎(jiǎng)金與客戶(hù)滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤
c 高**
d 低**
44、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的**不得低于(b)。
a 市場(chǎng)**水平
b 最低**標(biāo)準(zhǔn)
c 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
d 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(c)的**。
a 15個(gè)月
b 24個(gè)月
c 12個(gè)月
d 6個(gè)月
46、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(b)。
a 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
b 對(duì)內(nèi)具有公正性原則
c 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
d 分配結(jié)果均等原則
47、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(b)。
a 基于崗位的**制度
b 基于能力的**制度
c 計(jì)件**制
d 提成**制
48、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(c)的**報(bào)酬。
a 100%
b 150%
c 200%
d 250%
49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(d)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
a 橫向溝通
b 縱向溝通
c 解釋正式信息
d 傳聞
50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(b)。
a 法定條款
b 約定條款
c 工作期限條款
d 必備條款
勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款
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