09年助理人力資源管理師模擬試題(六)
瀏覽
收藏
51、無固定期限的勞動合同是(d)的勞動合同。
a 任意期限
b 應(yīng)當(dāng)履行到退休
c 以一定的工作為期限
d 不約定終止日期
52、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(a)。
a 平等自愿、協(xié)商一致
b 勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意
c 用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意
d 按照合同的原則條件續(xù)訂勞動合同訂立原則和續(xù)定原則相同
53、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時間為(a)。
a 每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時
b 每日不超過3小時，每月不超過36小時
c 每日可超過3小時，每月可超過48小時
d 每日不超過4小時，每月不超過36小時
54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(a)。
a 最長不得超過六個月
b 按合同期限的1/12確定
c 平等協(xié)商確定
d 按合同期限的一定比例確定
55、(b)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
a 用人單位變更
b 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
c 發(fā)生工傷事故
d 發(fā)生企業(yè)事故
56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益(d)。
a 獲得勞動報酬
b 享受社會保險
c 組織工會
d 以上各項及其他權(quán)利
57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(a)。
a 36個月
b 30個月
c 41個月
d 40個月
58、(d)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
a 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
b 加強(qiáng)企業(yè)**管理
c 維護(hù)職工合法權(quán)益
d 法律效力不同
59、**協(xié)議與集體合同相比較(b)。
a 前者的法律效力大于后者
b 兩者具前同等的法律效力
c 后者的法律效力大于前者
d 法律效力具有不確定性
60、勞動者患病，(d)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
a 病愈后
b 休假3個月后
c 休假6個月后
d 醫(yī)療期滿后
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
