09年人力資源管理師第一章復(fù)習資料(一)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　前言：

　　考試介紹

　　(一)命題依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國勞動和社會保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標準》，并充分考慮到當前我國社會經(jīng)濟的發(fā)展水平，對企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。

　　(二)命題原則

　　1. 命題的總體原則

　　(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;

　　(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;

　　(3)符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理師的特點和目前整體的發(fā)展水平。

　　2. 理論知識鑒定的命題原則

　　(1)實事求是地反映《職業(yè)標準》所提出的各項要求;

　　(2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用，強調(diào)實際工作中必備的知識，避免理論化或?qū)W科化傾向;

　　(3)堅持科學性、實用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現(xiàn)理論知識的超前性。

　　3. 操作技能鑒定的命題原則

　　(1)強調(diào)實際操作技能的具體應(yīng)用性，注重所考內(nèi)容在實際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;

　　(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實施的可行、有效;

　　(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)各個等級人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測考生的實際職業(yè)能力水平。

　　(三)鑒定方法

　　企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

　　第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、c、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

　　第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。

　　考試題型

理論考試	A、考試內(nèi)容：理論知識（90分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題 C、題量：125 D、答題方式：閉卷題卡作答 E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。
實操考試	A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分） B、題型：簡答、綜合分析等 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：實操成績=專業(yè)技能成績*100%。
綜合評審	論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作至少3000字； A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作(100分)和答辯(100分) B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務(wù)分析報告、書面答辯 C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯 D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作成績40%+論文或業(yè)績實務(wù)分析報告答辯成績60%
評定成績	理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書

　　人力資源管理師考試占分比例內(nèi)容

人力資源管理師（二級）
板塊	理論知識100%	專業(yè)能力100%
基礎(chǔ)知識	10%	無
人力資源規(guī)劃	15%	20%
招聘與配置	15%	15%
培訓與開發(fā)	15%	15%
績效管理	15%	15%
薪酬福利管理	15%	15%
勞動關(guān)系管理	15%	20%