高級人力資源管理師模擬試題-理論知識單選(一)
瀏覽
收藏
第二部分理論知識
(26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、勞動(dòng)是公民的權(quán)利，對公民來說就意味著享有()在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。
(A)就業(yè)權(quán)和休息權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)
(c)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (D)就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)
27、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。
(A)勞動(dòng)者 (B)用人單位
(c)勞動(dòng)力 (D)工會(huì)組織
28、勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上的()提供了法律條件。
(A)合理流動(dòng) (B)自由流動(dòng)
(c)正向流動(dòng) (D)逆向流動(dòng)
29、載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于()謂語句。
(A)名詞性 (B)主謂
(C)動(dòng)詞性 (D)形容詞性
30、按照()分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類。
(A)傳染方式 (B)危害程度
(C)表現(xiàn)性質(zhì) (D)表現(xiàn)形式
31、人力資源是“活”的資源.它具有()。
(A)能動(dòng)性、周期性和磨損性. (B)物質(zhì)性、可用性和無限性.
(c)物質(zhì)性、可用性和有限性. (D)經(jīng)濟(jì)性、可用性和無限性.
32、()不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能。
(A)信息 (B)監(jiān)督
(C)咨詢 (D)服務(wù)
33、摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中()所造成的暫時(shí)失業(yè)。
(A)政策失誤 (B)偶然失調(diào)
(c)反應(yīng)遲鈍 (D)措施不當(dāng)
34、工資的教育程度差距是由勞動(dòng)者接受()所決定的。
(A)教育的層次 (B)教育的水平
(c)教育的年限 (D)教育的范圍
35、勞動(dòng)力市場規(guī)則可以概括為()。
(A)公正、公平與等價(jià) (B)公平、等價(jià)與合法
(C)公正、等價(jià)與合法 (D)公平、合理與合法
36、政府勞動(dòng)管理的手段不包括()。
(A)勞動(dòng)立法 (B)勞動(dòng)行政
(C)勞動(dòng)執(zhí)法 (D)勞動(dòng)政策
37、()屬于早期的工資學(xué)說。
(A)分享工資論 (B)工資基金論
(C)工資談判論 (D)均衡工資論
38、模擬分權(quán)制是介于()之間的一種組織結(jié)構(gòu)模式。
(A)直線制和直線職能制 (B)直線職能制與多維組織
(c)直線職能制與矩陣制 (D)直線職能制與事業(yè)部制
39、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的()。
(A)長期規(guī)劃 (B)補(bǔ)充規(guī)劃
(C)短期規(guī)劃 (D)開發(fā)規(guī)劃
40、個(gè)人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。
(A)正式組織 (B)非正式組織
(c)技術(shù)組織 (D)生產(chǎn)性組織
41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括()。
(A)信息溝通 (B)技術(shù)特點(diǎn)
(C)企業(yè)規(guī)模 (D)管理職責(zé)
42、()是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
(A)生產(chǎn)定額 (B)標(biāo)準(zhǔn)定額
(C)勞動(dòng)定額 (D)服務(wù)定額
43、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在()階段設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
