2008年最新人力資源管理師考試模擬題一

第一部分   理論知識
單項(xiàng)選擇
1．有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動分析報告的敘述，錯誤的是（    ）
   A  一般由標(biāo)題和正文組成                 B  屬于事務(wù)性文書
   C  有全面分析報告和專題分析報告等       D  一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行
2．在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是（    ）
   A  清除選定單元格內(nèi)容                   B  清除選定單元格的所有內(nèi)容
   C  清除選定單元格內(nèi)容，同時清除單元格的格式
   D  清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
3．對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實(shí)行下崗而不是直接辭退，屬于（   ）勞動者權(quán)益。
   A  偏重保護(hù)                            B  優(yōu)先保護(hù)
   C  平等保護(hù)                            D  全面保護(hù)
4．就業(yè)促進(jìn)制度不包括（   ）
   A  國家的就業(yè)方針                      B  對下崗職工的再就業(yè)援助措施
   C  簽訂勞動合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
   D  對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進(jìn)措施
5．（   ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征
   A  進(jìn)行靜態(tài)管理                        B  照章辦事，強(qiáng)高工作的規(guī)范性
   C  使用制度控制和物質(zhì)刺激手段          D  強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)
6．（    ）是影響中觀勞動力供給的因素
   A  工資競爭力                          B  人口因素
   C  勞動參與率                          D  勞動時間
7.在我國失業(yè)問題中，最主要的是（   ）
   A  結(jié)構(gòu)性失業(yè)                          B  總量性失業(yè)
   C  磨擦性失業(yè)                          D  周期性失業(yè)
8．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（   ）
   A  0.1~0.3                              B  0.2~0.3
   C  0.2~0.4                              D  0.2~0.5
9.對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（   ）
   A  抽樣調(diào)查                            B  重點(diǎn)調(diào)查
   C  普查                                D  典型調(diào)查
10．和平化工廠人力資源部薪酬科科長王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎金發(fā)放不合理”的問題，召開員工代表座談會，并到二車間詳細(xì)了解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報告積累教材。這種積累材料的方法是（   ）
   A  建立材料倉庫法                      B  觀察生活法
   C  調(diào)查采訪法                          D  圍繞業(yè)務(wù)搜集法
11．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合，能及時溝通情況、解決問題，并具有雙道命令系統(tǒng)，是（   ）組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。
   A  矩陣制                              B  事業(yè)部制
   C  直線職能制                          D  直線制
12．（    ）是指兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。
   A  產(chǎn)業(yè)組織                            B  經(jīng)濟(jì)組織
   C  正式組織                            D  非正式組織
13．生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（   ）
   A  橫向擴(kuò)大法                           B  工作豐富化
   C  縱向擴(kuò)大化                           D  工作滿負(fù)荷
14．做好工作地的組織工作不包括（   ）
   A  合理地裝備和布置工作地               B  保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境
   C  組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作           D  操作合理化
15．勞動定額是對勞動者在單位時間內(nèi)應(yīng)完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是（   ）
   A  企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)                         B  計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)
   C  人力資源需求量                       D  企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
16．在人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目中，不包含（   ）
   A  計(jì)時工資                             B  計(jì)件工資
   C  職務(wù)工資                             D  企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
17．人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（   ）
   A 分頭預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行          B  分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行
   C 總體預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行          D  總體預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行
18．管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括（    ）
   A  管理幅度范圍                          B  管理者的管理水平
   C  管理對象的類型                        D  管理的總預(yù)算
19．最高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門來實(shí)行，而（   ）是核心單位。
   A  單位高級管理層                        B  部門經(jīng)理
   C  一線主管                              D  人力資源部門
20．招聘工作的目標(biāo)是通過（   ）的配合，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
   A  優(yōu)秀人才                              B  企業(yè)外部的人才
   C  高、精、尖人才                        D  組織所需的人才
21．招聘工作一般是從（    ）的提出和確定開始的。
   A  招聘計(jì)劃                              B  招聘供給
   C  招聘需求                              D  招聘目標(biāo)
22．報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（    ）的崗位，適合流失率（   ）的行業(yè)或職業(yè)。
   A  較小  較高                            B  較大  較高
   C  較大  較低                            D  較小  較低
23．在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用（   ）的方法。
   A  外部招聘                               B  內(nèi)部招聘
   C  內(nèi)部提升                               D  借調(diào)
24．根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時，大都采用（   ）的方法。
   A  獵頭公司                                B  上門招聘
   C  借調(diào)                                    D  內(nèi)部提升
25．行為描述面試是基于（    ）發(fā)展起來的。
   A  思維的連貫性                            B  行為的連貫性
   C  行為的差異性                            D  思維的差異性
26．利用（    ）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
  A  外部招聘                                 B  內(nèi)部晉升
  C  技術(shù)培訓(xùn)                                 D  內(nèi)部招聘
27．（    ）是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。
   A  計(jì)劃                                    B  評估
   C  獎懲                                    D  激勵
28．為防止所制定的培訓(xùn)獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的（   ）
   A  獎懲制度                                B  獎懲說明
   C  獎懲方法                                D  獎懲標(biāo)準(zhǔn)
29．（   ）是崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)。
   A   確保員工任職資格                       B  按照崗位需要培訓(xùn)
   C  結(jié)合實(shí)際按需施教                        D  提高員工整體素質(zhì)

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