人力資源管理師的考題(三)

二、 個人情況表述部分（42~50）

42、廠長讓會計小林在財務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會采取哪一種做法？（ ）
（A） 寧可被開除，也不做假帳
（B） 向有關(guān)部門反映
（C） 做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù)
（D） 明確提出辭職

43、如果你所在的公司為了進一步拓展市場，在人員和機構(gòu)方面進行重大調(diào)整，而你正負責(zé)開發(fā)一個重要客戶，并且已經(jīng)取得較大進展，這時公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個新部門去，你通常會采取哪一種做法？（ ）
（A） 立刻放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位
（B） 請求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去接受新工作
（C） 立即將原工作進行安排與交接，同時接手新工作
（D） 想方設(shè)法保留原工作

44、某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法？（　　　　）
（Ａ）上班后，看有沒有人做衛(wèi)生。如果沒人幫，就自己做；
（Ｂ）不管別人做不做，自己都做
（C）如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ?
（E） 等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做

45、作為一名職工，我可以將自己描述為：契而不舍（ ）
（A）從不
（B）較少　　　　
（Ｃ）較多　　　　　
（Ｄ）總是

46、單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會采取以下哪一種做法？（ ）
（A） 無論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店
（B） 只要能完成工作，盡量選擇價格低的飯店
（C） 只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂
（D） 住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進行選擇

47、作為一名職工，我可以將自己描述為：守時（ ）。
（A）從不
（B）較少　　　　
（Ｃ）較多　　　　　
（Ｄ）總是

48、對單位制定的規(guī)章制度，你持以下哪一種態(tài)度？（ ）
（A） 有人監(jiān)督時就遵守
（B） 不折不扣地遵守
（C） 自己認為合理的就遵守
（D） 自覺遵守，并對不合理的地方提出自已的意見

49、如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項有一定規(guī)格要求和時間限制的工作，你最常用的一種做法是（ ）。
（A） 按照有關(guān)要求，利用工作時間，按時完成
（B） 為了把這項工作做得更完美，不惜花費自己的業(yè)余時間，并按時完成
（C） 等領(lǐng)導(dǎo)催問工作進展時，再趕緊去做，并按時完成
（D） 為了把這項工作做得更完美，寧可多花費時間，晚一些完成

50、作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（ ）。
（A）從不
（B）較少　　　　
（Ｃ）較多　　　　　
（Ｄ）總是

第二部分 理論知識
（51~150題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（51~66題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

51、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（ ）
（A） 上下級式結(jié)構(gòu) 
（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)
（C）軍隊式結(jié)構(gòu)
（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)
（E） 集權(quán)制結(jié)構(gòu)

52、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有（ ）種
（A） 兩
（B）叁
（C）肆
（D）伍
（E）陸

53、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（ ）
（A） 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
（B） 直線制
（C） 矩陣結(jié)構(gòu)制
（D） 事業(yè)部制
（E） 直線制和事業(yè)部制

54、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（ ）
（A） 崗位描述，崗位要求
（B） 崗位名稱，崗位職責(zé)
（C） 崗位能力、崗位要求
（D） 崗位描述，崗位職責(zé)
（E） 崗位名稱，崗位職責(zé)

55、組織決策分析要考慮的因素有（ ）
（A）兩個
（B）三個
（C）4個
（D）5個
（E）6個

56、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實施的。（ ）
（A） 一般手段
（B） 特殊手段
（C） 根本手段
（D） 必要手段 
（E） 充分手段

57、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）
（A）目的
（B）要求
（C）認識
（D）結(jié)果
（E）目的和要求

58、崗位分析的主要內(nèi)容有（ ）
（A）2個
（B）3個
（C）4個
（D）5個
（E）6個

59、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。（ ）
（A）領(lǐng)導(dǎo)
（B）群眾
（C）領(lǐng)導(dǎo)集體
（D）總?cè)蝿?wù)
（E）總?cè)藬?shù)

60、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。
（A）因人設(shè)崗
（B）因人定崗
（C）因事設(shè)崗
（D）因事定崗位
（E）因職設(shè)崗

61、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（ ）數(shù)量原則。
（A） 最多
（B）最低
（C）最高
（D）適中
（E）最大

62、崗位工作設(shè)計的（ ）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。