人力資源總監(jiān)：20萬(wàn)年薪不好拿

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　高薪催熱人力資源總監(jiān)

　　據(jù)獵頭統(tǒng)計(jì)，未來(lái)最具發(fā)展?jié)摿Φ氖舐殬I(yè)中，人力資源總監(jiān)排名第二。在一些大集團(tuán)內(nèi)，人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。越來(lái)越多的企業(yè)老總愿意花重金請(qǐng)獵頭挖人力資源總監(jiān)，他們的薪酬和待遇與業(yè)務(wù)總監(jiān)持平，甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬超過(guò)了其他部門(mén)的老總。

　　一項(xiàng)薪酬調(diào)查表明，目前大集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)，月薪一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元甚至高達(dá)2萬(wàn)元，最低不少于8000元，年薪達(dá)到20萬(wàn)元并非難事。而在跨國(guó)公司的人力資源人才，工作一兩年之后薪酬就能達(dá)到很高的水平。

　　如此高的薪資水平，催熱了人力資源總監(jiān)一職，由此引起了全國(guó)性的人力資源國(guó)家職業(yè)資格考證熱的升溫。浙江的幾個(gè)沿海城市因?yàn)榻?jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才需求旺盛，是人才輸入型城市，人力資源專(zhuān)業(yè)人員顯得尤為短缺。據(jù)杭州市干部培訓(xùn)中心的姜老師介紹，今年上半年杭州人力資源國(guó)家職業(yè)資格報(bào)考人數(shù)已經(jīng)超過(guò)1600多人，預(yù)計(jì)下半年的考試人數(shù)還會(huì)增加，和去年2300名的考生人數(shù)相比，估計(jì)增幅將超過(guò)43%。

　　不過(guò)，高薪資有著高要求。在我省，眾多人力資源總監(jiān)仍然扮演著薪酬福利、人員招募、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、勞資關(guān)系等傳統(tǒng)角色。但是，新HR時(shí)代的人力資源總監(jiān)，除扮演傳統(tǒng)角色外，還必須了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，打造企業(yè)凝聚力，關(guān)注客戶(hù)的變化、成長(zhǎng)及企業(yè)的現(xiàn)金流，激發(fā)員工的原始動(dòng)力等。

　　以前瞻性思維做規(guī)劃

　　2004年，浙江某民企以高薪聘請(qǐng)了一位資深人力資源總監(jiān)。兩年內(nèi)，這位人力資源總監(jiān)高瞻遠(yuǎn)矚，協(xié)助制定戰(zhàn)略規(guī)劃，并為企業(yè)引進(jìn)一大批高校技術(shù)人才，使該企業(yè)年利潤(rùn)率以較高比例遞增。

　　作為人力資源總監(jiān)，并不是做好當(dāng)前手中領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就可一勞永逸，他還必須具備前瞻性思維。站在較高的角度，為企業(yè)出謀劃策，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、薪酬管理制度和績(jī)效考評(píng)制度，其中還必須考慮到公司產(chǎn)品是否適銷(xiāo)對(duì)路。

　　此外，人力資源總監(jiān)應(yīng)從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，為企業(yè)選對(duì)人，用好人，調(diào)動(dòng)員工積極性，把人力資源變成人力資本，最大限度發(fā)揮員工的潛力，以保證公司的戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)。

　　要擁有三大基礎(chǔ)技能

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)：浙江某化工企業(yè)人力資源總監(jiān)，雖然不是化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，但是卻精通化工，了解化工各方面知識(shí)，這使很多從事化工業(yè)務(wù)的人員也十分嘆服，無(wú)形中樹(shù)立了他的威信。

　　作為新HR時(shí)代的人力資源總監(jiān)，往往需要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能。這種技能，除了精通人力資源本身知識(shí)：如處理員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)等等之外，還必須熟悉公司業(yè)務(wù)知識(shí)?！叭绻欠康禺a(chǎn)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，應(yīng)了解房地產(chǎn)知識(shí);汽車(chē)制造企業(yè)總監(jiān)，必須對(duì)汽車(chē)有一定的了解?！蹦硨?zhuān)業(yè)人士說(shuō)。

　　外語(yǔ)知識(shí)：若是在外企工作的人力資源總監(jiān)，除扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能外，還必須會(huì)流利的外語(yǔ)。如在松下住宅電器擔(dān)任人力資源管理職務(wù)的余先生，總經(jīng)理是日本人，他能直接用日語(yǔ)和總經(jīng)理對(duì)話(huà)，交流沒(méi)有障礙。

　　心理學(xué)知識(shí)：當(dāng)前眾多企業(yè)的人力資源總監(jiān)，不少畢業(yè)于心理學(xué)專(zhuān)業(yè)?！疤幚韱T工糾紛時(shí)，需要運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)來(lái)了解和判斷雙方心理情況，這樣便于調(diào)解糾紛?！焙贾莞刹颗嘤?xùn)中心相關(guān)人士說(shuō)。的確，協(xié)調(diào)員工關(guān)系是人力資源總監(jiān)的重大職責(zé)之一，以心理學(xué)知識(shí)武裝自己，有利于人力資源總監(jiān)處理員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

　　在杭州某企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的方先生，工商管理碩士畢業(yè)，從事人力資源工作已有8年，年薪20多萬(wàn)元。但最初，方先生從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，然后擔(dān)任辦公室主任，后來(lái)才做人力資源總監(jiān)。擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的他，深受企業(yè)老總信任。

　　從各企業(yè)人力資源總監(jiān)的經(jīng)歷來(lái)看，人力資源總監(jiān)并不是一蹴而就，往往需要6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。他們從最基層的工作做起，積累各種經(jīng)驗(yàn)。如此，擔(dān)任人力資源總監(jiān)后，處理各種事務(wù)便游刃有余。

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