09年助理人力資源模擬試題(六)
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51、 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( c )辦理住房公積金繳存登記。
a、勞動(dòng)保障部門(mén)
b、公積金管理委員會(huì)
c、住房公積金管理中心
d、住房管理委員會(huì)
以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即( c )的組成部分：
a、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
b、 勞動(dòng)仲裁管理制度
c、 企業(yè)規(guī)章制度
d、 勞動(dòng)合同管理制度
53、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( c a、 產(chǎn)量定額規(guī)則
b、 工時(shí)定額規(guī)則
c、 勞動(dòng)定額規(guī)則
d、 薪酬定額規(guī)則
54、 專項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中
的權(quán)利和義務(wù)( b )。
a、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議
b、暫時(shí)中止執(zhí)行
c、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)
d、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)
55、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( b )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工
資。
a、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間
b、數(shù)量和質(zhì)量
c、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量
d、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間
56、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位( b )。
a、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
b、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
c、 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
d、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
57、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同
解除時(shí)前( b )月的平均**：
a、 24 個(gè)
b、 12 個(gè)
c、 10 個(gè)
d、 6 個(gè)
58、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事
用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，
如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( b )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
a、80%
b、 100%
c、 120%
d、 150%
59、 現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( d )：
a、 勞動(dòng)安全
b、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議
c、 勞動(dòng)條件協(xié)議
d、 **協(xié)議
60、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( c )。
a、同業(yè)集體合同
b、跨地區(qū)集體合同
c、地區(qū)集體合同
d、非行業(yè)集體合同
以上52-60 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 多選題(61―69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個(gè)**正確，錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)
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