05年5月助理人力資源管理師試題(三)

　　37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過程中( )階段

　　(A) 定性認(rèn)識(shí)

　　(B) 定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過渡

　　(C) 定量認(rèn)識(shí)

　　(D) 定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合

　　38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )

　　(A) 調(diào)查資料的匯總

　　(B) 調(diào)查資料的搜集

　　(C) 調(diào)查資料的審核

　　(D) 調(diào)查資料的分組

　　39、計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為( )

　　(A) 拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

　　(B) 良性病毒和惡性病毒

　　(C) 引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

　　(D) 接觸型病毒、輻射性病毒

　　40、word2000中需要以頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇( )

　　(A) 普通視圖

　　(B) 頁面視圖

　　(C) 大綱視圖

　　(D) web板式視圖

　　41、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A) 復(fù)句是相對于單句而言的

　　(B) 一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

　　(C) 復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

　　(D) 復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

　　42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )

　　(A) 假設(shè)……則……

　　(B) 因?yàn)椤浴?/P>

　　(C) 既然……就……

　　(D) ……使得……

　　43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容

　　(A) 主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱

　　(B) 發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

　　(C) 發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級和閱讀范圍

　　(D) 稱呼和結(jié)束語

　　44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　(A) 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　(B) swort分析

　　(C) 財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　(D) 市場預(yù)測分析

　　45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的( )

　　(A) 信息渠道

　　(B) 管理體制

　　(C) 技術(shù)組織

　　(D) 組織結(jié)構(gòu)

　　46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實(shí)現(xiàn)的。

　　(A)任務(wù)分析(B)崗位分析(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查　47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)要考慮( )

　　(A) 人力資源流動(dòng)情況

　　(B) 社會(huì)保障體系健全程度

　　(C) 勞動(dòng)力市場發(fā)育情況

　　(D) 勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

　　48、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影響，如有變化應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)整。

　　(A) 平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(B) 最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D) 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

　　49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動(dòng)過程中所投入的經(jīng)費(fèi)和人力。

　　(A) 人力資源原始成本

　　(B) 人力資源重置成本

　　(C) 人力資源直接成本

　　(D) 人力資源間接成本

　　50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

　　(A) 短缺人才

　　(B) 最優(yōu)秀人才

　　(C) 大量人才

　　(D) 適合崗位所需人才

　　51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

　　(A) 要素有用原理

　　(B) 能位對應(yīng)原理

　　(C) 互補(bǔ)增值原理

　　(D) 彈性冗余原理

　　52、對操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )

　　(A) 觀察法

　　(B) 工作實(shí)踐法

　　(C) 面談法

　　(D) 工作日志法

　　53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。

　　(A) 薪酬

　　(B) 崗位特征

　　(C) 績效

　　(D) 個(gè)人特征

　　54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )

　　(A) 分析招聘人員的特點(diǎn)

　　(B) 確定適合的招聘來源

　　(C) 分析單位的招聘要求

　　(D) 選擇適合的招聘方法

　　55、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

　　(A) 基本要求

　　(B) 全面要求

　　(C) 根本要求

　　(D) 主要要求

　　56、在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對其進(jìn)行( )

　　(A) 事務(wù)處理能力測試

　　(B) 組織能力測試

　　(C) 語言表達(dá)能力測試

　　(D) 溝通能力測試

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