05年11月助理人力資源管理師試題(五)

　　80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿( )以上，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人。

　　(A)12周歲 (B)14周歲 (D)18周歲 (C)16周歲

　　81、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方 ( )內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

　　(A)7日 (B)10日 (C)15日 (D)30日

　　82、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于( ).

　　(A)約定終止條件 (B)因故終止條件

　　(c)法定終止條件 (D)自然終止桑祥

　　83、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

　　( A )勞動(dòng)合同管理(B )集體合同管理( c )專項(xiàng)協(xié)議管理(D )勞動(dòng)關(guān)系管理

　　84、縱向溝通包括上向和下向溝通,上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行()，然后向上一級(jí)傳輸。

　　(A)分解 (B )綜合 (C)匯總 (D )歸納

　　85、( )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

　　二、多項(xiàng)選擇題(86 - 125 題，每題1分，共40分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、多選、少選均不得分)

　　86、在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。

　　(A)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

　　(B)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　(C)政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　(D)政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施

　　87 、勞動(dòng)法一般由()制度組成。

　　( A )職業(yè)技能開發(fā)制度(B )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度( c )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　(D )社會(huì)保險(xiǎn)制度( E )勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度

　　88、現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源( )的過程。

　　( A )獲取和整合(B )輸入與輸出( C )保持和激勵(lì)

　　(D )控制與調(diào)整〔 E )培訓(xùn)與開發(fā)

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。

　　(A)求才 (B)用才

　　(C)育才 (D)激才

　　(E)愛才

　　90 、勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是() .

　　( A )獨(dú)立性 (B)自我選擇性 ( C )動(dòng)力性

　　(D )個(gè)體差異性( E )非經(jīng)濟(jì)性

　　91 、從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過程分為()等幾個(gè)階段。

　　( A )統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)(B )統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

　　( C )統(tǒng)計(jì)調(diào)查(D )統(tǒng)計(jì)分析

　　( E )統(tǒng)計(jì)整理

　　92、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是( ).

　　(A)它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 (B)它一般由表頭、表體和表腳組成

　　(C)它的形式分單一表和一覽表兩種 (D)樣式確定后，需要編制填表說明

　　(E)利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼

　　93 、()的復(fù)句屬于偏正關(guān)系復(fù)句。

　　( A )因果關(guān)系(B)轉(zhuǎn)折關(guān)系( C )選擇關(guān)系( D )假設(shè)關(guān)系( E )遞進(jìn)關(guān)系

　　94 、通知主要的種類有() .

　　( A)指示性通知(B )任免通知( c )事項(xiàng)性通知(D )會(huì)議通知, ( E )批示性通知

　　95、評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出，需要審核的資料包括( )。

　　(A)成本賬目 (B)核算結(jié)果

　　(C)原始記錄 (D)各種憑證

　　(E)匯總資料

　　96、企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮( )。

　　(A)崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 (B)所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合

　　(C)是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 (D)是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則

　　(E)每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)

　　97、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本一般分為( )。

　　(A)人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本 (B)人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本

　　(C)人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本 (D)人力資源管理實(shí)際成本

　　(E)人力資源管理原始成本

　　98、面談法的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　(A)費(fèi)用低、速度快 (B)調(diào)查范圍廣，樣本量大

　　(c)信息的可靠性高 (D)提供觀察法無(wú)法獲取的信息

　　(E)特別適合于對(duì)文字理解有困難的人

　　99、情景模擬測(cè)試與筆試、面試法相比，主要是針對(duì)被試者的( )進(jìn)行測(cè)試。

　　(A)操作能力 (B)智力水平

　　(C)心理活動(dòng) (D)行為過程

　　(E)工作效率

　　100、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于( )。

　　(A)知識(shí)測(cè)試 (B)能力測(cè)試

　　(C)操作測(cè)試 (D)潛力測(cè)試

　　(E)心理測(cè)試

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