05年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　101、( )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。

　　(A)信度評估 (B)效度評估

　　(C)成本評估 (D)質(zhì)量評估

　　(E)效率評估

　　102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( ).

　　(A)廣告法 (B)推薦法

　　(C)檔案法 (D)布告法

　　(E)上門招聘法

　　103、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括( )

　　(A)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　(C)實施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨

　　(E)企業(yè)員工培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實施辦法

　　(E)制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　104、實施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括( )

　　(A)前期準(zhǔn)備工作 (B)課程培訓(xùn)實施

　　(C)知識技能傳授 (D)培訓(xùn)回顧總結(jié)

　　(E)效果綜合評估

　　105、用于員工培訓(xùn)效果評價的衡量指標(biāo)主要有( )。

　　(A)認(rèn)知成果 (B)顯在成果

　　(C)技能成果 (D)情感成果

　　(E)潛在成果

　　106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的 ( )等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　(A)薪酬獎勵 (B)人事調(diào)整

　　(C)職務(wù)晉升 (D)人員培訓(xùn)

　　(E)職責(zé)范圍

　　107、績效考評步驟包括( )

　　(A)改進(jìn)績效的指導(dǎo) (B)評價實施

　　(C)制定績效改進(jìn)計劃(D)績效面談

　　(E)科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括(

　　(A)工資總額管理 (B)工資總額與銷售額比例法

　　(C)員工業(yè)績考評 (D)工資總額占附加值比例法

　　(E)確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有(

　　(A)回歸分析法 (B)薪酬水平管理

　　(C)成對排列法(D)日常薪酬管理

　　(E)盈虧平衡點法

　　110、寬泛式薪酬等級類型的特點是( )。

　　(A)平行狀排列 (B)金字塔排列

　　(C)薪酬等級少 (D)薪酬等級多

　　(E)薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

　　111、企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括( )。

　　(A)福利的覆蓋面 (B)福利的性質(zhì) (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期

　　(E)上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　112、確定薪酬調(diào)查對象時，一般應(yīng)考慮(

　　(A)其他行業(yè)企業(yè) (B)本行業(yè)企業(yè) (C)其他地區(qū)企業(yè) (D)本地區(qū)企業(yè) (E)企業(yè)競爭對手

　　113、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　(A)保密事項 (B)試用期限 (C)工作內(nèi)容 (D)補(bǔ)充保險 (E)勞動條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人

　　和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(A)主體 (B)內(nèi)容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

　　115、礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全要求。

　　(A)礦山設(shè)計 (B)礦山開采 (C)機(jī)電設(shè)備 (D)礦山防爆 (E)作業(yè)場所

　　116、調(diào)查時間需要根據(jù)( )的具體內(nèi)容決定。

　　(A)調(diào)查目的 (B)調(diào)查對象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員

　　117、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　118、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　(A)對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　(B)保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　(C)優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　(D)企業(yè)貼有“安全第一。生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　(E)為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( ).

　　(A)它沒有通用性.只在本單位內(nèi)部適用

　　(B)在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　(c)它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為

　　(D)它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　(E)它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒

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