05年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　101、( )是對(duì)招聘過(guò)程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。

　　(A)信度評(píng)估 (B)效度評(píng)估

　　(C)成本評(píng)估 (D)質(zhì)量評(píng)估

　　(E)效率評(píng)估

　　102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( ).

　　(A)廣告法 (B)推薦法

　　(C)檔案法 (D)布告法

　　(E)上門招聘法

　　103、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括( )

　　(A)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　(C)實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨

　　(E)企業(yè)員工培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實(shí)施辦法

　　(E)制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　104、實(shí)施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括( )

　　(A)前期準(zhǔn)備工作 (B)課程培訓(xùn)實(shí)施

　　(C)知識(shí)技能傳授 (D)培訓(xùn)回顧總結(jié)

　　(E)效果綜合評(píng)估

　　105、用于員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的衡量指標(biāo)主要有( )。

　　(A)認(rèn)知成果 (B)顯在成果

　　(C)技能成果 (D)情感成果

　　(E)潛在成果

　　106、在績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的 ( )等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。

　　(A)薪酬獎(jiǎng)勵(lì) (B)人事調(diào)整

　　(C)職務(wù)晉升 (D)人員培訓(xùn)

　　(E)職責(zé)范圍

　　107、績(jī)效考評(píng)步驟包括( )

　　(A)改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo) (B)評(píng)價(jià)實(shí)施

　　(C)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃(D)績(jī)效面談

　　(E)科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括(

　　(A)工資總額管理 (B)工資總額與銷售額比例法

　　(C)員工業(yè)績(jī)考評(píng) (D)工資總額占附加值比例法

　　(E)確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有(

　　(A)回歸分析法 (B)薪酬水平管理

　　(C)成對(duì)排列法(D)日常薪酬管理

　　(E)盈虧平衡點(diǎn)法

　　110、寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是( )。

　　(A)平行狀排列 (B)金字塔排列

　　(C)薪酬等級(jí)少 (D)薪酬等級(jí)多

　　(E)薪酬水平隨崗位級(jí)別的提高或橫向調(diào)整而變動(dòng)

　　111、企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括( )。

　　(A)福利的覆蓋面 (B)福利的性質(zhì) (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期

　　(E)上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　112、確定薪酬調(diào)查對(duì)象時(shí)，一般應(yīng)考慮(

　　(A)其他行業(yè)企業(yè) (B)本行業(yè)企業(yè) (C)其他地區(qū)企業(yè) (D)本地區(qū)企業(yè) (E)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　113、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　(A)保密事項(xiàng) (B)試用期限 (C)工作內(nèi)容 (D)補(bǔ)充保險(xiǎn) (E)勞動(dòng)條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人

　　和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(A)主體 (B)內(nèi)容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

　　115、礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全要求。

　　(A)礦山設(shè)計(jì) (B)礦山開采 (C)機(jī)電設(shè)備 (D)礦山防爆 (E)作業(yè)場(chǎng)所

　　116、調(diào)查時(shí)間需要根據(jù)( )的具體內(nèi)容決定。

　　(A)調(diào)查目的 (B)調(diào)查對(duì)象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員

　　117、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時(shí)間 (B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動(dòng)條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　118、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　(A)對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　(B)保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　(C)優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　(D)企業(yè)貼有“安全第一。生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)

　　(E)為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

　　119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( ).

　　(A)它沒(méi)有通用性.只在本單位內(nèi)部適用

　　(B)在勞動(dòng)過(guò)程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　(c)它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

　　(D)它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　(E)它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

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