04年11月助理人力資源管理師試題(八)

　　130、影響員工職業(yè)發(fā)展的個(gè)人因素有( )o

　　(A)心理特質(zhì) (B)生理特質(zhì) (C)人際關(guān)系 (D)家庭背景 (E)人力評(píng)估

　　131、員工績(jī)效的多因性是指績(jī)效受到( )等因素的影響。

　　(A)情緒 (B)激勵(lì) (C)技能 (D)環(huán)境 (E)機(jī)會(huì)

　　132、企業(yè)人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的主要責(zé)任是( )。

　　(A)設(shè)計(jì)并改進(jìn)績(jī)效管理制度

　　(B)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

　　(C)承擔(dān)各個(gè)部門員工績(jī)效考評(píng)的責(zé)任

　　(D)收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計(jì)劃

　　(E)督促各部門貫徹績(jī)效管理制度，檢查執(zhí)行情況

　　133、工資獎(jiǎng)金調(diào)控方案測(cè)算的步驟，應(yīng)包括( )。

　　(A)按照新方案確定工資獎(jiǎng)金

　　(B)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果給員工入級(jí)

　　(C)匯總問題分析原因完善方案調(diào)整

　　(D)員工薪酬等級(jí)降低時(shí)一般維持工資水平不下降

　　(E)如果薪酬等級(jí)不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案

　　134、企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有( )。

　　(A)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (B)企業(yè)價(jià)值觀

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) (D)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (E)財(cái)務(wù)支付能力

　　135、關(guān)于福利描述正確的是( )。

　　(A)獎(jiǎng)金是福利的一部分 (B)福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

　　(C)福利會(huì)增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切 (E)大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)

　　136、社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是( )

　　(A)災(zāi)民 (B)貧困戶

　　(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬

　　137、日常薪酬管理工作的內(nèi)容有( )

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果

　　(C)薪酬調(diào)整 (D)適時(shí)計(jì)算員工薪酬 (E)制定薪酬計(jì)劃

　　138、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備( )條款。

　　(A)保密 (B)勞動(dòng)保護(hù)

　　(C)勞動(dòng)紀(jì)律 (D)試用期限

　　139、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括( )

　　(A)討論 (B)簽字

　　(C)談判 (D)審議 (E)協(xié)商準(zhǔn)備

　　140、( )是工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　(A)機(jī)器設(shè)備的安全措施 (B)電氣設(shè)備的安全措施

　　(C)礦山設(shè)計(jì)的安全要求 (D)礦山開采的安全要求 (E)工作場(chǎng)所的安全技術(shù)措施

　　三、判斷題(141―150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑)

　　141、勞動(dòng)力資源的微觀配置即社會(huì)勞動(dòng)力資源在社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。

　　142、崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)測(cè)定每一個(gè)勞動(dòng)崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。

　　143、某種專業(yè)教育發(fā)展過(guò)頭，培養(yǎng)出的勞動(dòng)力不符合社會(huì)需要，會(huì)造成潛在失業(yè)。

　　144、在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員要確定如何獲取有關(guān)情況、信息、情報(bào)和資料的手段與具體方法，并要整理分析調(diào)查資料和寫出調(diào)研報(bào)告。

　　145、以崗位為重點(diǎn)的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同組織、不同工作的優(yōu)點(diǎn)。

　　146、推薦法即可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。

　　147、由于人事考核基本依靠考核者的判斷，所以其效度不如個(gè)性測(cè)量和情景模擬。

　　148、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法要求考評(píng)者從多個(gè)方面反映績(jī)效的各種特征，并對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面的描述后，按順序排列這些描述。

　　149、在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可采用頻率分析法。

　　150、勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則一致。

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