04年6月助理人力資源管理師試題(七)

　　116、微觀勞動(dòng)力供給是指()。

　　(A)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 (B)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給

　　(C)勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給 (D)學(xué)校畢業(yè)生的勞動(dòng)供給

　　(E)企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給

　　117、數(shù)據(jù)調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征或品質(zhì)特征，屬于企業(yè)數(shù)量特征的有

　　()。

　　(A)所有制性質(zhì) (B)平均工資

　　(C)產(chǎn)量 (D)企業(yè)規(guī)模

　　(E)工人數(shù)

　　118、在Word文檔中，添加腳注和尾注時(shí)，需要()。

　　(A)粘貼在每頁最下面或每章最后面 (B)用快捷鍵完成

　　(C)用工具欄完成 (D)用菜單完成

　　(E)能用鼠標(biāo)和鍵盤完成

　　119、經(jīng)濟(jì)合同示范文本()。

　　(A)規(guī)范了各類經(jīng)濟(jì)合同的主要條款和樣式

　　(B)經(jīng)濟(jì)性意向書是其中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容

　　(C)是由經(jīng)濟(jì)合同的高級(jí)主管機(jī)關(guān)或有關(guān)業(yè)務(wù)部門制定的

　　(D)有條文式、表格式、條文與表格結(jié)合式三種文體格式

　　(E)合同條款有必備條款、選擇性條款和任意性條款三種

　　120、涉及到職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目包括()。

　　(A)基本養(yǎng)老和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (B)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　(C)212傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi) (D)職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(E)獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　121、人力資源的離職間接成本包括()。

　　(A)空職損失 (B)離職補(bǔ)償費(fèi)

　　(C)離職者離職前的工作績效損失 (D)離職管理費(fèi)用

　　(E)新聘人員不如離職者所導(dǎo)致的損失

　　122、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)是()。

　　(A)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線 (B)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

　　(C)其他企業(yè)的管理費(fèi)用支出情況 (D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想

　　123、根據(jù)不同的觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，工作分析中的觀察法又可分為

　　()。

　　(A)直接觀察法 (B)階段觀察法

　　(C)間接觀察法 (D)工作實(shí)踐法

　　(E)工作表演法

　　124、在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，降低招聘成本費(fèi)用的常用方法是()。

　　(A)采用發(fā)布廣告方式 (B)借助獵頭公司

　　(C)利用內(nèi)部晉升制度 (D)依靠證書進(jìn)行篩選

　　(E)借助人才中介機(jī)構(gòu)

　　125、心理測(cè)試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的()

　　的一種科學(xué)測(cè)量方法。

　　(A)智力水平 (B)個(gè)性差異 (C)知識(shí)水平 (D)能力特征 (E)發(fā)展?jié)摿?/P>

　　126、人員招聘的前提是()。

　　(A)招聘準(zhǔn)備 (B)人力資源規(guī)劃

　　(C)招聘計(jì)劃 (D)工作崗位描述

　　(E)篩選簡(jiǎn)歷

　　127、在工作分析中，用于收集工作分析資料的主要面談方式包括()。

　　(A)個(gè)別面談 (B)集體面談

　　(C)小組面談 (D)管理人員面談

　　(E)特殊面談

　　128、員工職業(yè)勝任情況的信息應(yīng)包括()。

　　(A)年齡 (B)個(gè)性

　　(C)能力 (D)道德

　　(E)業(yè)績

　　129、在培訓(xùn)中，對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋的內(nèi)容包括()。

　　(A)培訓(xùn)前受訓(xùn)者的狀況 (B)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目認(rèn)知程度

　　(C)培訓(xùn)的進(jìn)度和中間效果 (D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

　　(E)受訓(xùn)者培訓(xùn)后掌握的知識(shí)和技能

　　130、影響員工職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有()。

　　(A)社會(huì)環(huán)境(B)政治環(huán)境

　　(C)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(D)工作環(huán)境

　　(E)人際關(guān)系環(huán)境

　　131、在360度考評(píng)中，()對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果影響程度基本相同。

　　(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)

　　(E)外人考評(píng)

　　132、在績效管理的考評(píng)方法中，特征法包括()。

　　(A)行為觀察量表法 (B)關(guān)鍵事件法

　　(C)書面法 (D)硬性分配法

　　(E)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　133、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。

　　(A)對(duì)成本有控制性 (B)對(duì)內(nèi)具有公正性

　　(C)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (D)支付具有公開性

　　(E)對(duì)員工有激勵(lì)性

　　134、員工在()情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲(chǔ)余額。

　　(A)離休退休 (B)償還購房貸款

　　(C)遷出所在的縣市 (D)購買建造翻修自住房

　　(E)與單位終止勞動(dòng)關(guān)系

　　135、薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法有()。

　　(A)數(shù)據(jù)拌列法 (B)要素計(jì)點(diǎn)法

　　(C)頻率分析法 (D)要素比較法

　　(E)崗位分類法

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件