04年6月助理人力資源管理師試題(六)

　　96、在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是()。

　　(A)全體居民 (B)軍烈屬

　　(C)勞動(dòng)者 (D)貧困者

　　97、在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，首先確定崗位類(lèi)別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個(gè)級(jí)別，并把被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將其定位在合適的類(lèi)別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級(jí)。這種方法稱(chēng)為()。

　　(A)要素計(jì)點(diǎn)法 (B)崗位分類(lèi)法

　　(C)要素比較法 (D)頻率分析法

　　98、以下表述不正確的是().

　　(A)薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換 (B)薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬

　　(C)薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 (D)薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

　　99、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說(shuō)明()。

　　(A)激勵(lì)作用愈小 (B)薪酬差距愈小

　　(C)激勵(lì)作用愈大 (D)薪酬等級(jí)愈多

　　100、對(duì)分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型描述，不正確的是().

　　(A)薪酬等級(jí)多 (B)薪酬等級(jí)呈金字塔排列

　　(C)薪酬等級(jí)少 (D)薪酬隨崗位級(jí)別上升而提高

　　101、不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是()。

　　(A)財(cái)政補(bǔ)貼 (B)生活補(bǔ)貼

　　(C)公共設(shè)施 (D)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　102、進(jìn)行()的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價(jià)值，從而為改進(jìn)管

　　理、合理確定薪酬提供依據(jù)。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位分析

　　(C)福利管理 (D)崗位評(píng)價(jià)

　　103、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬()的經(jīng)

　　濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)集體協(xié)議

　　105、()不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

　　106、()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，

　　經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

　　(A)勞動(dòng)合同終止 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂

　　(C)勞動(dòng)合同解除 (D)勞動(dòng)合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

　　(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) (B)一般性規(guī)定

　　(C)過(guò)渡性規(guī)定 (D)補(bǔ)充性規(guī)定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級(jí) (B)七至十級(jí) (C)一至四級(jí) (D)五至十級(jí)

　　109、根據(jù)(勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)企業(yè)工會(huì) (B)企業(yè)人事部門(mén) (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應(yīng)當(dāng)

　　二、多項(xiàng)選擇題(111―140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)

　　在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　111、“勞動(dòng)是公民的權(quán)利”，其含意包括()。

　　(A)對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(B)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)

　　(C)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等錄用符合條件的員工

　　(D)我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

　　(E)對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

　　112、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上的過(guò)剩的原因有()。

　　(A)某種教育發(fā)展過(guò)頭 (B)人口老化與知識(shí)更新

　　(C)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劇烈變動(dòng) (D)技術(shù)進(jìn)步與資本轉(zhuǎn)移

　　(E)個(gè)人擇業(yè)行為過(guò)分

　　113、調(diào)查報(bào)告包括()。

　　(A)對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告 (B)對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告

　　(C)對(duì)重大事件的調(diào)查報(bào)告 (D)對(duì)惡性事故的調(diào)查報(bào)告

　　(E)對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查報(bào)告

　　114、現(xiàn)代勞動(dòng)法中關(guān)于職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的立法內(nèi)容包括()

　　(A)規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的職責(zé)

　　(B)規(guī)定各級(jí)政府和用人單位培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　(C)規(guī)定企業(yè)在員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)

　　(D)規(guī)定國(guó)家職業(yè)技能鑒定制度基本內(nèi)容和要求

　　(E)規(guī)定社會(huì)中介組織在職業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中的職責(zé)

　　115、勞動(dòng)要素的非經(jīng)濟(jì)性是指人所追求的()。

　　(A)職業(yè)的社會(huì)地位 (B)個(gè)人興趣愛(ài)好

　　(C)企業(yè)高福利保險(xiǎn) (D)工作的穩(wěn)定性

　　(E)“衣食足”

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