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04年6月助理人力資源管理師試題(五)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  76、在人員招聘過程中,過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等因素,這違背了人員招聘的()原則。

  (A)效率優(yōu)先 (B)確保質(zhì)量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

  77、關(guān)于工作分析方法,不正確的表述是().

  (A)工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

  (B)觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

  (C)工作日志法適用于循環(huán)期長,工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

  (D)工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

  78、招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定.

  (A)招聘對象 (B)工作說明書

  (C)招聘計(jì)劃 (D)人力資源規(guī)劃

  79、()是對實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

  (A)工作實(shí)踐法 (B)工作日志法

  (C)工作表演法 (D)典型事例法

  80、通過(),單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流,節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

  (A)獵頭公司 (B)招聘洽談會(huì)

  (C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

  81、在人員錄用過程中,()是最關(guān)鍵的問題。

  (A)錄用計(jì)劃 (B)錄用標(biāo)準(zhǔn)

  (C)錄用決策 (D)錄用原則

  82、在面試提問中,()是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。

  (A)清單式提問 (B)封閉式提問

  (C)舉例式提問 (D)開放式提問

  83、在心理測試中,身體能力測試屬于()。

  (A)組織能力測試 (B)特殊職業(yè)能力測試

  (C)普通能力傾向測試 (D)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

  84、培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人的需要和工作崗位需要的知識(shí)和技能,體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的()。

  (A)全員培訓(xùn)原則 (B)按需施教原則

  (C)主動(dòng)參與原則 (D)投資效益原則

  85、在培訓(xùn)效果評價(jià)的過程中,一般應(yīng)用()來評價(jià)受訓(xùn)者的認(rèn)知程度。

  (A)面試 (B)筆試

  (C)觀察 (D)實(shí)驗(yàn)

  86、()是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論,以調(diào)查培

  訓(xùn)需求信息。

  (A)個(gè)人面談法 (B)集體面談法

  (C)工作盤點(diǎn)法 (D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

  87、當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí),()可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的發(fā)展?jié)?/P>

  力。

  (A)人格測試 (B)人事考核

  (C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

  88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)組織作用時(shí),制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括:①實(shí)施培訓(xùn):②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評價(jià);④向上級(jí)部門推薦;⑤對員工進(jìn)行評價(jià);⑥上級(jí)與員工面談。其正確的程序是()。

  (A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

  (C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥

  89、制定績效管理制度的首要原則是()。

  (A)反饋與修改 (B)公開與開放

  (C)可靠性與正確性 (D)定期化與制度化

  90、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時(shí),為了提高考評質(zhì)量,應(yīng)采用()。

  (A)質(zhì)量指標(biāo) (B)數(shù)量指標(biāo)

  (C)多元指標(biāo) (D)單一指標(biāo)

  91、對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是()。

  (A)領(lǐng)導(dǎo)特征 (B)勞動(dòng)效率

  (C)領(lǐng)導(dǎo)行為 (D)經(jīng)營效果

  92、()是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。

  (A)不能量化 (B)難以比較員工業(yè)績

  (C)不能區(qū)分員工行為重要程度 (D)編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

  93、一個(gè)企業(yè)的績效考評方案,應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點(diǎn),這體現(xiàn)了績效管理的

  ()。

  (A)具體性 (B)完整性

  (C)實(shí)用性 (D)可行性

  94、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

  (A)企業(yè)自行 (B)國務(wù)院或人大常委會(huì) (C)主管部門 (D)各省、自治區(qū)、直轄市

  95、單位新調(diào)入的員工,從()開始繳存住房公積金。

  (A)調(diào)入之日 (B)調(diào)入第二個(gè)月

  (C)調(diào)入第三個(gè)月 (D)調(diào)入單位發(fā)放工資之日

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