03年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　56、()不屬于行政公文。

　　(A)命令 (B)計(jì)劃 (C)通知 (D)請(qǐng)示

　　57、()不屬于平等保護(hù)的內(nèi)容.

　　(A)對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 (B)按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　(C)優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書(shū)的人員 (D)戶(hù)口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　58、在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下.企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益.

　　(A)偏重保護(hù) (B)優(yōu)先保護(hù) (C)平等保護(hù) (D)全面保護(hù)

　　59、工作分析小組的成員，通常是( )。

　　(A)分析老師 (B)人力資源部門(mén)人員 (C)工會(huì)主席 (D)生產(chǎn)工藝工程師

　　60、周期性失業(yè)屬于()失業(yè).

　　(A)總量性 (B)結(jié)構(gòu)性 (C)摩擦性 (D)選擇性

　　61、國(guó)外的就業(yè)服務(wù)是指().

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)政策 (C)就業(yè)訓(xùn)練 (D)失業(yè)救濟(jì)

　　62、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()

　　(A)時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) (B)外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　(C)相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) (D)總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)

　　63、數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括()

　　(A)收集、記錄原始數(shù)據(jù) (B)統(tǒng)計(jì)表的抽樣檢測(cè)

　　(C)數(shù)據(jù)處理軟件的選擇 (D)調(diào)查問(wèn)卷的抽樣檢測(cè)

　　64、在WndOws的資源管理器窗口右部，若己?jiǎn)螕袅说谝粋�(gè)文件，又按住Ctrl并單擊了第五個(gè)文件，則()。

　　(A)有0個(gè)文件被選中 (B)有1個(gè)文件被選中

　　(C)有2個(gè)文件被選中 (D)有5個(gè)文件被選中

　　65、如果在 Excel作因中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，().

　　(A)只保存工作表文件 (B)只保存圖表文件

　　(C)工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 (D)分成兩個(gè)文件來(lái)保存

　　66、寫(xiě)作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的()。

　　(A)取舍 (B)加工 (C)積累 (D)擴(kuò)展

　　67、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)來(lái)人調(diào)查，找到受

　　事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。這種敘述方法是()。

　　(A)倒敘 (B)補(bǔ)敘 (C)插敘 (D)順敘

　　68、提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱(chēng)為()調(diào)查法。

　　(A)描述型 (B)目標(biāo)型 (C)正誤型 (D)序數(shù)型

　　69、()是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。

　　(A) 要素有用的原則 (B)降低成本的原則 (C)雙向選擇的原則 (D)德才兼?zhèn)涞脑瓌t

　　70、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小，管理的層次().

　　(A)越少 (B)越多 (C)可能多也可能少 (D)不變

　　71、在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有()

　　(A)多樣化和任務(wù)的壓體性 (B)多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　(C)趣味性和任務(wù)的塑作性 (D)多樣化和任務(wù)的趣味性

　　72、企業(yè)各部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)充召求量主要包括()。

　　(A)由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于“自然減員”所澳補(bǔ)充的人員

　　(B)由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員

　　(C)由于經(jīng)濟(jì)性裁員后章要啟功的人員以及“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　(D)由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所邀S的人員以及經(jīng)濟(jì)性栽員后所要增加的人員

　　73、()是人員招聘的前提條掛上之一

　　(A)工作崗位分類(lèi) (B)工作崗位分析 (c)工作崗位評(píng)價(jià) (D)工作崗位設(shè)計(jì)

　　74、一個(gè)組織中能級(jí)最低的層次是()

　　(A)決策層 (B)操作層 (C)執(zhí)行層 (D)管理層

　　75、在面試的準(zhǔn)備階段，不需要()。

　　(A)確定面試的目的 (B)選擇面試的類(lèi)型 (C)設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題 (D)提出面試的預(yù)算

　　76、()要求在人與事的配置過(guò)程中崗位工作要求滿(mǎn)負(fù)荷，又要符合人的生理心理需求。

　　(A)能位對(duì)應(yīng)的原理 (B)彈性冗余的原理 (C)動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理 (D)互補(bǔ)增值的原理

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