03年7月人力資源管理師試題(三)
40、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行,你將會(huì)選擇哪一種做法?( )
(A)說(shuō)服經(jīng)理改變決定 (B)盡管不情愿,還是努力完成任務(wù)
(C)采取迂回戰(zhàn)術(shù),把事情拖黃 (D)堅(jiān)決反對(duì),拒不執(zhí)行
41、某國(guó)有企業(yè)陷入困境,而廠長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)買專用轎車。對(duì)此,作為企業(yè)的員工,你認(rèn)可哪一種中做法?( )
(A)通過(guò)職代會(huì),質(zhì)詢或罷免廠長(zhǎng) (B)給廠長(zhǎng)寫(xiě)信,力陳這樣做的厲害關(guān)系
(C)向上級(jí)主管部門(mén)反映 (D)對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以譴責(zé)
42、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳,以減少納稅額,并對(duì)他說(shuō),若不這樣做,小林的工作不保。假如你是小林,你會(huì)采取哪一種做法?( )
(A) 寧可被開(kāi)除,也不做假帳
(B) 向有關(guān)部門(mén)反映
(C) 做真假兩本帳,既能滿足廠長(zhǎng)的要求,又能保留證據(jù)
(D) 明確提出辭職
43、如果你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng),在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整,而你正負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一個(gè)重要客戶,并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展,這時(shí)公司讓你放下現(xiàn)在的工作,到一個(gè)新部門(mén)去,你通常會(huì)采取哪一種做法?( )
(A) 立刻放下現(xiàn)在的工作,投入到新的工作崗位
(B) 請(qǐng)求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完,再去接受新工作
(C) 立即將原工作進(jìn)行安排與交接,同時(shí)接手新工作
(D) 想方設(shè)法保留原工作
44、某公司沒(méi)有專門(mén)的保潔人員,也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度,辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。如果你是該公司職員,你會(huì)采取哪一種做法?( )
(A)上班后,看有沒(méi)有人做衛(wèi)生。如果沒(méi)人幫,就自己做;
(B)不管別人做不做,自己都做
(C)如果公司有比自己年輕的同事,可以讓他們?nèi)プ?/P>
(E) 等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時(shí)候再做
45、作為一名職工,我可以將自己描述為:契而不舍( )
(A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是
46、單位對(duì)因公出差的住宿費(fèi)一般都有限額規(guī)定。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差,你會(huì)采取以下哪一種做法?( )
(A) 無(wú)論工作是否需要,都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店
(B) 只要能完成工作,盡量選擇價(jià)格低的飯店
(C) 只要能完成工作,住什么樣的飯店無(wú)所謂
(D) 住宿的檔次對(duì)單位的形象和工作有影響,應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行選擇
47、作為一名職工,我可以將自己描述為:守時(shí)( )。
(A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是
48、對(duì)單位制定的規(guī)章制度,你持以下哪一種態(tài)度?( )
(A) 有人監(jiān)督時(shí)就遵守
(B) 不折不扣地遵守
(C) 自己認(rèn)為合理的就遵守
(D) 自覺(jué)遵守,并對(duì)不合理的地方提出自已的意見(jiàn)
49、如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時(shí)間限制的工作,你最常用的一種做法是( )。
(A) 按照有關(guān)要求,利用工作時(shí)間,按時(shí)完成
(B) 為了把這項(xiàng)工作做得更完美,不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時(shí)間,并按時(shí)完成
(C) 等領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí),再趕緊去做,并按時(shí)完成
(D) 為了把這項(xiàng)工作做得更完美,寧可多花費(fèi)時(shí)間,晚一些完成
50、作為一名職工,我可以將自己描述為:友好( )。
(A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是
第二部分 理論知識(shí)
(51~150題,共100道題,滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(51~100題,共50道題,每小題1分,共50分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱( )
(A) 上下級(jí)式結(jié)構(gòu)
(B)學(xué)校式結(jié)構(gòu)
(C)軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)
(D)分權(quán)制結(jié)構(gòu)
(E) 集權(quán)制結(jié)構(gòu)
52、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )種
(A) 兩 (B)叁 (C)肆 (D)伍 (E)陸
53、部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式,而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是( )
(A) 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
(B) 直線制
(C) 矩陣結(jié)構(gòu)制
(D) 事業(yè)部制
(E) 直線制和事業(yè)部制
54、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù),即( )
(A) 崗位描述,崗位要求
(B) 崗位名稱,崗位職責(zé)
(C) 崗位能力、崗位要求
(D) 崗位描述,崗位職責(zé)
(E) 崗位名稱,崗位職責(zé)
55、組織決策分析要考慮的因素有( )
(A)兩個(gè) (B)三個(gè) (C)4個(gè) (D)5個(gè) (E)6個(gè)
56、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。( )
(A) 一般手段 (B) 特殊手段(C) 根本手段(D) 必要手段 (E) 充分手段
57、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )
(A)目的 (B)要求 (C)認(rèn)識(shí) (D)結(jié)果 (E)目的和要求
58、崗位分析的主要內(nèi)容有( )
(A)2個(gè) (B)3個(gè) (C)4個(gè) (D)5個(gè) (E)6個(gè)
59、一般來(lái)說(shuō),某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。( )
(A)領(lǐng)導(dǎo) (B)群眾 (C)領(lǐng)導(dǎo)集體 (D)總?cè)蝿?wù) (E)總?cè)藬?shù)
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