03年7月人力資源管理師試題(四)

　　60、( )是設置崗位的基本原則。

　　(A)因人設崗 (B)因人定崗 (C)因事設崗 (D)因事定崗位 (E)因職設崗

　　61、崗位設置的數目應符合( )數量原則。

　　(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)適中 (E)最大

　　62、崗位工作設計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當地滿足員工的個人發(fā)展的要求。

　　(A) 前提 (B)任務 (C)要求 (D)目標 (E)指導思想

　　63、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )

　　(A) 一般地位

　　(B) 特殊地位

　　(C) 重要地位

　　(D) 必要地位

　　(E) 突出位置

　　64、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )

　　(A) 紐帶 (B)手段 (C)方法 (D)策略 (E)目標

　　65、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看有( )

　　(A)2類 (B)3類 (C)4類 (D)5類 (E)6類

　　66、對企業(yè)勞動力的構成進行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動力的( )

　　(A) 必要手段

　　(B) 重要措施

　　(C) 正確渠道

　　(D) 合理途徑

　　(E) 有效方法

　　67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了( )

　　(A)基礎 (B)必要條件 (C)依據 (D)前提 (E)步驟

　　68、企業(yè)定員的原則有( )

　　(A) 1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個 (E)5個

　　69、人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱( )

　　(A) 回歸分析方法

　　(B) 勞動定額法

　　(C) 轉換比率法

　　(D) 德爾菲預測技術

　　(E) 計算機模擬法

　　70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( )

　　(A) 3種 (B)4種 (C)5種 (D)6種 (E)7種

　　71、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　(A) 憲法 (B)活動框架 (C)技術規(guī)范 (D)業(yè)務規(guī)范 (E)行為規(guī)范

　　72、制度化管理的( )在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

　　(A) 內容 (B)方法 (C)手段 (D)實質 (E)形式

　　73、"分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行"是人力資源管理費用預算與執(zhí)行的( )

　　(A) 指導思想 (B)原則 (C)方法 (D)宗旨 (E)目的

　　74、人員配置分析涉及人與事的關系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內容。

　　(A) 2個 (B)3個 (C)4個 (D)5個 (E)6個

　　75、績效考核是指將員工的( )做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。

　　(A) 實際績效與組織的期望

　　(B) 個人成績與群眾測評

　　(C) 群眾測評與組織的期望

　　(D) 實際績效群眾側評、組織期望

　　(E) 實際績效與領導遺志。

　　76、企業(yè)招聘工作說明書一般包括( )方面的內容

　　(A) 3個 (B)5個 (C)7個 (D)8個 (E)9個

　　77、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )

　　(A) 清晰 (B)具體 (C)簡短 (D)具體、簡短 (E)清晰、具體、簡短

　　78、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過( )不要試圖究盡所有的職責。

　　(A)6次 (B)6-8項 (C)8項 (D)9項 (E)10項

　　79、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　(A) 學歷 (B)工作經歷 (C)個人特點 (D)身高 (E)貌像

　　80、認知能力主要指一個( )問題的能力。

　　(A) 分析和思考 (B)認識 (C)分析 (D)思考 (E)綜合

　　81、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )

　　(A) 筆試

　　(B) 面試

　　(C) 情境模擬

　　(D) 心理測試

　　(E) 筆試、面試、情境模擬和心理測試。

　　82、我國《勞動法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。

　　(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)19

　　83、一般員工提出辭職時，組織應該( )

　　(A) 報告上級除名勝

　　(B) 為員工解決困難把他爭取回來

　　(C) 深惡痛絕

　　(D) 冷眼相看

　　(E) 不管不問

　　84、企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。

　　(A) 制度 (B)內容 (C)計劃 (D)措施 (E)目的

　　85、根據組織需要及員工績效與能力確定培訓對象的總原則是( )

　　(A) 當其需

　　(B) 當其時

　　(C) 當其利

　　(D) 當其位

　　(E) 當其需，當其時，當其位、當其愿

　　86、在企業(yè)培訓中( )是最基本的培訓方法。

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)參觀法 (E)實驗法

　　87、制定培訓規(guī)劃是一個復雜的過程，一般將它分為( )大步驟

　　(A)5 (B)6 (C)7 (D)8 (E)9

　　88、績效管理的對象是組織的( )

　　(A) 一般人員

　　(B) 領導成員

　　(C) 全體成員

　　(D) 特定人員

　　(E) 個別成員

　　89、在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮( )重要因素

　　(A) 2個 (B)3個 (C)4個 (D)5個 (E)6個

?人力資源管理師考試教材新舊標準對照表

?進入環(huán)球網校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報考條件