人力資源三級(jí)考試試卷(二)

第二部分 理論知識(shí)
(26―125 題，共100 道題，滿分為100 分)
一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題1 分，共60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案
的相應(yīng)字母涂黑)
26，勞動(dòng)法是從( )中分離出來(lái)的法律部門。
(A)民法 (B)工會(huì)法
(C)憲法 (D)工廠立法
27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
28、下列不參與集體談判的是( )。
(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會(huì)
(C)工會(huì)代表 (D)單位行政部門
29、依照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有( )特征。
(A)強(qiáng)制性 (B)社會(huì)性
(C)經(jīng)濟(jì)性 (D)差別性
30、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是( )。
(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟
(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解
31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
(A)全面保護(hù) (B)絕對(duì)保護(hù)
(C)優(yōu)先保護(hù) (D)偏重保護(hù)
32、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是( )
(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)
(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理
(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
(D)某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位
33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )
(A)工會(huì)代表與用人單位
(C)職工代表與用人單位
(B)工會(huì)與用人單位
(D)勞動(dòng)者與用人單位
34、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（ ）
(A)用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)則細(xì)則
(B)職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定
(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性
(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口
為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c
(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c
36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是( )。
(A)通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)行人力投資
37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過(guò)程中( )階段。
(A)定性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過(guò)渡
(C)定量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合
38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )。
(A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集
(C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組
39、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為( )。
(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒
(B)良性病毒和惡性病毒
(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒
(D)接觸型病毒、輻射性病毒
40、Word2000 中需要以打印頁(yè)面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇( )。
(A)普通視圖 (B)頁(yè)面視圖
(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖
41、關(guān)于復(fù)句說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)復(fù)句是相對(duì)于單句而言的
(B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句
(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子
(D)復(fù)句里的分句可通過(guò) “語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來(lái)
42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )。
(A)假設(shè)……則…… (B)因?yàn)椤浴?BR>(C)既然……就…… (D)……使得……
43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。
(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期
(C)發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語(yǔ)
44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨 的機(jī)會(huì)和威
脅的一種方法。
(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析
(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的( )， 包括各個(gè)管
理層次和職能部門的建立。
(A)信息渠道 (B)管理體制
(C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu)
46、工作崗位信息的收集主要是通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)的。
(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析
(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查
47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮( )。
(A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度
(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度
48、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對(duì)工資預(yù)算的影
(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)
(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)
49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選
拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。
(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本
(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本
50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過(guò)程。
(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才
(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才
51、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理
52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。
(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法
(C)面談法 (D)工作日志法
53、職位分析問(wèn)卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)崗位特征
(C)績(jī)效 (D)個(gè)人特征
54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。
(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來(lái)源
(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法
55、初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
56、在情景模擬測(cè)試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行( )。
(A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試
(C)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試
57、( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。
(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估
(C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估
50、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與?( )之比。
(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)
(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)
59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。
(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度
(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?BR>(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償
(C)利益均沾 (D)利益均等
61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。
(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B)培訓(xùn)制度說(shuō)明
(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告
62、價(jià)值觀調(diào)查是通過(guò)( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
(A)自我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)價(jià)
(C)部門評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)價(jià)

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63、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行( )監(jiān)控和評(píng)估。
(A)重點(diǎn) (B)全程
(C)針對(duì)性 (D)參與性
64、以、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同的績(jī)效考評(píng)方案，這體現(xiàn)了制定績(jī)效管理制度的( )原
則。
(A)可行性 (B)可靠性
(C)實(shí)用性 (D)全面性
65、在績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效考評(píng)結(jié)果的是( )。
(A)直接主管 (B)一般員工
(C)高層領(lǐng)導(dǎo) (D)人力資源部人員
66、( )是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。
(A)月度營(yíng)業(yè)額 (B)年度銷售量
(C)產(chǎn)品廢品宰 (D)顧客投訴率
67、晶質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是( )。
(A)效度較差 (B)標(biāo)準(zhǔn)易于確定
(C)可操作性強(qiáng) (D)重在工作結(jié)果
68、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是( )。
(A)關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人
(B)該方法要考慮行為的情景
(C)該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)
(D)關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為
69、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酮水平。
(A)15% (B)25%
(C)35% (D)45%
70、技術(shù)等級(jí)工資制屬于( )。
(A)能力工資制 (B)組合工資制
(C)工作工資制 (D)績(jī)效工資制
71、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (B)對(duì)內(nèi)具有公正性
(C)對(duì)員工具有激勵(lì)性 (D)吸引人才
72、( )不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。
(A)勞動(dòng)力市場(chǎng) (B)工資形式
(C)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī) (D)社會(huì)保障水平
73、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最關(guān)心的是( )。
(A)崗位與職務(wù)的相關(guān)度 (B)崗位等級(jí)高低
(C)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與續(xù)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
74、在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作，選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為( )關(guān)鍵崗位。
(A)4--6 個(gè) (B)6--8 個(gè)
(C)8--10 個(gè) (D)10--15 個(gè)
75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是( )。
(A)把崗位細(xì)分為要素 (B)都要確立標(biāo)準(zhǔn)
(C)分析結(jié)果相同 (D)沒(méi)有共同點(diǎn)
76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是
( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法
77、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低，同時(shí)工資也降低的情況，一般應(yīng)
采取( )。
(A)按照新的方案執(zhí)行 (B)維持現(xiàn)有工資水平不下降
(C)折中的辦法 (D)和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)
78、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于( )。
(A)獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整 (B)生活指數(shù)調(diào)整
(C)工齡工資調(diào)整 (D)特殊性的調(diào)整
79、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的產(chǎn)物。
(A)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) (B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)
(C)經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán) (D)所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)
80、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般
屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。
(A)組織規(guī)則 (B)編制定員規(guī)則
(C)時(shí)間規(guī)則 (D)崗位規(guī)范制定規(guī)則
81、( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需
要而訂立。
(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體合同
(C)勞務(wù)合同 (D)補(bǔ)充協(xié)議
82、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位
( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(A)可不 (B)可以
(C)無(wú)需 (D)應(yīng)當(dāng)
83、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)。
(A)3 日 (B)7 日
(C)15 日 (D)30 日
84、( )就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺(jué)，對(duì)調(diào)查 結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。
(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 (B)工會(huì)滿意度調(diào)查
(C)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門滿意度調(diào)查
85、( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
(A)防止有毒有害物質(zhì)危害 (B)礦山設(shè)計(jì)的安全要求
(C)礦山開采的安全要求 (D)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

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