人力資源三級考試試卷(三)

二、多項選擇題(86～125 題，每題1 分，共40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)
字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是( )
(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益
(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件
87、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。
(A)國家的就業(yè)方針
(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施
(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益
(D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護(hù)的措施
(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施
88、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。
(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的
(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體
(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體
89、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。
(A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動條件
(E)最低就業(yè)年齡
90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。
(A)集體談判制度 (B)完善的勞動立法和執(zhí)法
(C)集體合同制度 (D)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門干預(yù)
(E)職工代表大會

91、關(guān)于(勞動法，的敘述正確的是( )。
(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系 (B)重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)
(C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動力市場
(E)基本宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
92、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。
(A)工資水平越高，勞動力供給越多
(B)工資水平越低，勞動力供給越多
(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給
(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致
(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局
93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。
(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)
(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)
(E)選擇性失業(yè)
94、我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。
(A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練
(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì) (D)組織生產(chǎn)自救
(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理
95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有（ ）。
(A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)
(C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率
(E)帕累托定律
96、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有（ ）。
(A)敘述 (B)描寫
(C)抒情 (D)說明
(E)議論
97、在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。
(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)
(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)
(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)
(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)
(E)影音文件處理WindowsMedia
98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。
(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平
(C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善
(E)統(tǒng)一指揮分級管理
99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時要
根據(jù)( )進(jìn)行分析。
(A)組織機(jī)構(gòu)圖 (B)組織功能圖
(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖
(E)產(chǎn)品工序目錄
100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。
(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量
(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)
101、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是( )。
(A)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響
(B)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響
(C)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響
(D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度
(E)把當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一
102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。
(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布
(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請
(E)篩選應(yīng)聘看申請
103、根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為( )。
(A)工作表演法 (B)階段觀察法
(C)直接觀察法 (D)問卷調(diào)查法
(E)212 作實踐法
104、參加招聘會的主要步翼包括( )。
(A)準(zhǔn)備層位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備
(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準(zhǔn)備
(E)招聘會的宣傳及會后工作
105、情景模擬測試的常用方法有( )。
(A)公文處理模擬法 (B)訪談法
(C)決策模擬競賽法 (D)案例分析法
(E)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
106、招聘成本效用評估主要包括( )。
(A)決策成本效用分析 (B)招募成本效用分析
(C)錄用成本效用分析 (D)選拔成本效用分析
(E)招聘總成本效用分析
107、關(guān)于預(yù)測效度，正確的描述是( )。
(A)多用于知識測試
(B)不適用于能力測試
(C)是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)
(D)是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性
(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度
108、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是( )的崗位。
(A)有特殊需要 (B)關(guān)鍵性
(C)國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 (D)技術(shù)性
(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定
109、企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指（ ）。
(A)培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展 (B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作
(C)要用以人為本的理念搞好培訓(xùn) (D)培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工
(E)培訓(xùn)不能只局限于某一個培訓(xùn)項目
110、培訓(xùn)需求信息的主要收集方法有（ ）。
(A)面談法 (B)觀察法
(C)調(diào)查問卷 (D)重點團(tuán)隊分析法
(E)工作任務(wù)分析法
111、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在( )方面。
(A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境 (B)培訓(xùn)管理人員與教師
(C)培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果 (D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性
(E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認(rèn)知程度
112、在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工發(fā)展計劃制定模式中，( )是必要的程序
(A)制定發(fā)展規(guī)劃 (B)對員工進(jìn)行評價
(C)培訓(xùn)反饋與評估 (D)員工進(jìn)行自我評價
(E)員工的上級與員工面談
113、制定績效管理制度的基本原則包括( )。
(A)公開與開放 (B)反饋與修改
(C)定期化與制度化 (D)可靠性與正確性
(E)自主性與協(xié)調(diào)性
114、在對中層人員進(jìn)行考評時，反映部門總體績效的指標(biāo)有( )。
(A)利潤率 (B)任務(wù)完成率
(C)勞動生產(chǎn)率 (D)產(chǎn)品合格率
(E)市場占有率
115、采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時應(yīng)做到( )。
(A)目標(biāo)是可量化可測量的 (B)個人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)
(C)由管理者為員工制定個人目標(biāo) (D)設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長期與短期并存
(E)目標(biāo)的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性
116、不計入工資總額的是( )。
(A)見習(xí)工資 (B)按工作任務(wù)包干支付給個人的工資
(C)講課費(fèi) (D)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼
(E)運(yùn)動員獎金
117、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。
(A)工資總額占附加值比例 (B)盈虧平衡點
(C)損益表 (D)資產(chǎn)負(fù)債
(E)工資總額與銷售額
118、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。
(A)薪酬調(diào)查 (B)員工薪酬統(tǒng)計
(C)制定薪酮計劃 (D)適時計算
(E)薪酬調(diào)整
119、崗位評價的工作程序是( )。
(A)制定崗位說明書 (B)確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價
(C)確定薪酬評價方法 (D)檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性
(E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價
120、薪酬等級的形式有( )。
(A)分層式 (B)直接式
(C)寬泛式 (D)間接式
(E)績效式
121、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為（ ）。
(A)A 的激勵作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大
(C)B 的激勵作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小
(E)A 與B 的激勵作用相同
122、( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。
(A)勞動合同管理制度修改程序 (B)勞動合同管理制度廢止程序
(C)勞動合同的續(xù)訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法
(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序
123、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。
(A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同
(C)長期勞動合同 (D)短期勞動合同
(E)以完成一定工作為期
124、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動合同的自
動合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

(A)定期勞
(B)勞動者退休
(C)勞動合同約定
(D)以完成一定工作為期限的勞動合
(E)勞動關(guān)系主體一方消滅
125、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。
(A)福利待遇 (B)工傷津貼
(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待
(E)勞動保護(hù)待遇

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