人力資源管理師職稱評(píng)價(jià)新政策：2024年1月1日起正式施行
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根據(jù)人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》，可知我國人力資源管理工作向著更高層次、更精細(xì)化方向發(fā)展。該《辦法》共7章24條，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則，將于2024年1月1日起正式施行。
《辦法》明確，對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評(píng)價(jià)工作，適用該辦法。
在職稱體系方面，規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。
在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，規(guī)定堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。
在評(píng)價(jià)機(jī)制方面，規(guī)定初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式，要求進(jìn)一步暢通評(píng)價(jià)渠道，建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制，堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。
在評(píng)審委員會(huì)建設(shè)方面，規(guī)定各地區(qū)、各部門以及用人單位可組建經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并逐步將評(píng)審權(quán)下放到符合條件的有關(guān)單位，進(jìn)一步明確了高評(píng)委核準(zhǔn)備案、高評(píng)委組成、評(píng)審專家條件以及評(píng)審服務(wù)等要求。
在監(jiān)督管理方面，要求加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審誠信檔案制度，確保職稱評(píng)審工作的規(guī)范有序開展。
《辦法》同時(shí)明確了人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了不同職稱層級(jí)人員應(yīng)具備的基本條件，以及高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審的優(yōu)先條款。
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為了進(jìn)一步解釋和闡述這一政策，人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司和人力資源流動(dòng)管理司的有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了記者的采訪。大家可以點(diǎn)擊查看詳情：《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》相關(guān)答疑。
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